Objetivo del Cargo

Coordinar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo de competencias especializadas, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Esto incluye la identificación de necesidades de formación y la gestión de planes de capacitación.

Funciones Principales

• Identificar necesidades de formación a través de evaluaciones de competencias, priorizando brechas críticas.
• Consolidar la planificación de actividades de entrenamiento especializado para gestionar las competencias de la compañía.
• Diseñar y desarrollar programas de entrenamiento en coordinación con las áreas correspondientes.
• Mantener estadísticas sobre la ejecución de formación y gestión de competencias.
• Implementar un repositorio de material de capacitación y mejores prácticas.
• Colaborar con las áreas del Sistema SGI+Simple para integrar requisitos normativos en la gestión de formación.
• Administrar plataformas de aprendizaje y asegurar la carga de capacitaciones en Sezame.
• Coordinar la logística de formación, incluyendo convocatorias y material didáctico.

Requisitos del Cargo

• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Ejecutiva Industrial o Comercial.
• Experiencia en metodologías de formación (presencial, e-learning, blended).
• Conocimiento en legislación en SSO y Medioambiente.
• Gestión de plataformas LMS y herramientas como Power BI y Excel avanzado.
• Evaluación de impacto de capacitación.
• SAP a nivel usuario.
• Gestión de indicadores y análisis de datos.
• Inglés intermedio.
• Más de 5 años de experiencia en RRHH en el rubro industrial.

Inclusión

Nos comprometemos a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, de acuerdo con la ley 21.015.

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