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Payroll Specialist / Especialista de Remuneraciones

¿ENFOQUE EN EL SERVICIO AL CLIENTE Y PASION POR GANAR?

TENEMOS UN LUGAR PARA TI

" Esta oferta laboral se rige bajo la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral."

PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO:

Responsable de ejecutar y supervisar todas las actividades del proceso end‑to‑end de nómina, asegurando el pago correcto, oportuno y conforme a la legislación laboral vigente y a las políticas internas de la empresa.

Garantiza la precisión y puntualidad en el procesamiento mensual de nóminas, administrando tareas como distribución y preparación de pagos, cálculo de prestaciones, conciliaciones contables, elaboración de presupuestos, control de dotación y gestión de bonos, asegurando en todo momento el mantenimiento adecuado de registros, la trazabilidad documental del proceso, control interno y cumplimiento legal.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Coordina y controla las actividades relacionadas con remuneraciones, incluyendo la preparación de nómina, cálculo y validación de horas trabajadas, horas extras y beneficios; administración de elementos de compensación; gestión de obligaciones legales; control de asistencia; y validación de deducciones e impuestos aplicables.
• Ejecutar el proceso de remuneraciones conforme a la normativa laboral, de seguridad social e impuestos vigentes.
• Resolver problemas complejos del área, aplicando análisis técnico y utilizando soluciones existentes para asegurar la continuidad operativa.
• Desarrollar y apoyar a los profesionales del equipo de Remuneraciones, promoviendo prácticas eficientes y fortaleciendo capacidades internas.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas, procedimientos, prácticas internas y requisitos legales en todos los procesos del área.
• Garantizar el cumplimiento del Control Interno del proceso de Remuneraciones, generando y manteniendo la evidencia requerida para auditorías y validaciones.
• Controlar la validez, integridad y actualización de las carpetas del personal vigente y no vigente.
• Coordinar y supervisar tareas mensuales y anuales mediante calendarios de trabajo, asegurando ejecución oportuna y cumplimiento de plazos.
• Elaborar informes contables y de RR.HH., incluyendo centralizaciones, provisiones, presupuestos y reportes de dotación.
• Asegurar la exactitud y consistencia de la información registrada en los sistemas de la organización (Buk y Workday).
• Participar en auditorías internas y externas, incluyendo revisiones de firmas auditoras, equipos corporativos,
• Gestionar pagos asociados al proceso de remuneraciones: nóminas mensuales, finiquitos, préstamos y otros movimientos hacia entidades bancarias y gubernamentales.
• Cumplir con los procesos de control interno y las normativas EHS aplicables al rol.
• Coordinar con áreas de Tecnología para implementar mejoras, automatizaciones y nuevos procesos, impulsando la mejora continua y la optimización operativa del área.

SU PERFIL:

• Título profesional en Administración, Contabilidad, Auditoría, Ingeniería Comercial o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años experiencia en procesos de nómina end‑to‑end, idealmente en entornos multinacionales.
• Manejo avanzado de Excel, software de remuneraciones y control de asistencia (excluyente).
• Manejo de plataforma BUK (excluyente).
• Sólido conocimiento de legislación laboral y tributaria vigente (excluyente).
• Inglés intermedio (deseable).
• Alto nivel de precisión, orientación al cliente y enfoque en mejora continua.
• Integridad, criterio y manejo responsable de información confidencial.
• Habilidades de liderazgo, autonomía y confiabilidad.

OTROS:

• Disponibilidad para viajar de forma esporádica a distintas zonas del país.
• Licencia de conducción clase B, mínimo antigüedad 3 años.
• Residencia en Santiago (excluyente).

Zona de Trabajo: Santiago