Buscamos a un/a ESPECIALISTA EN ENTRENAMIENTO Y EVALUACIÓN DE TALENTO, que tendrá como objetivo: Diseñar, coordinar e implementar estrategias de entrenamiento y evaluación del talento dirigidas exclusivamente al personal estratégico y clave de la organización, con foco en los líderes de contratos y profesionales de alto impacto. Su objetivo será fortalecer las capacidades críticas para el negocio, potenciando el desempeño, liderazgo y sostenibilidad del talento clave de la compañía.

El cargo dependerá de la gerencia de Excelencia Organizacional

Principales responsabilidades:
• Levantar necesidades de entrenamiento y desarrollo para roles críticos del negocio.
• Diseñar planes de entrenamiento individuales y colectivos enfocados en el desarrollo de competencias técnicas, conductuales y de liderazgo.
• Implementar procesos de evaluación del talento estratégico (assessment, feedback 360°, evaluación por competencias, entrevistas).
• Construir matrices de competencias para cargos clave y definir rutas de desarrollo interno.
• Diseñar mallas de carrera y/o diseño instruccional de contenidos para programas de Capacitación Interno.
• Identificar brechas de desempeño y diseñar planes de cierre con impacto en productividad, calidad y seguridad.
• Coordinar programas de coaching, mentoring o entrenamiento especializado para el fortalecimiento de equipos estratégicos.
• Monitorear y reportar indicadores de efectividad de los programas (impacto, transferencia, desempeño post-entrenamiento).
• Participar activamente en procesos de gestión del talento como promoción interna, sucesión o retención de personal clave.
• Colaborar con gerencias y áreas operativas para alinear el desarrollo del talento con la estrategia de la compañía.
• Garantizar que los procesos de evaluación y entrenamiento cumplan con estándares internos y normativos, sin intervenir en la formación del personal operativo.

La Diversidad e Inclusión entre nuestros trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la empresa y asegurar el logro de nuestros objetivos estratégicos.
Garantizamos la confidencialidad y seguridad de los datos personales de los candidatos. La información proporcionada será utilizada exclusivamente para el proceso de selección y será tratada de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente.

Requisitos:
• Profesional en Psicología (EXCLUYENTE).
• Postítulo o formación complementaria en gestión por competencias, desarrollo organizacional, evaluación psicolaboral o coaching ejecutivo.
• Mínimo 5 años en cargos similares liderando programas de desarrollo de talento en empresas industriales, mineras o de ingeniería.
• Experiencia comprobada en diseño e implementación de planes de desarrollo para mandos medios y altos.
• Manejo de herramientas de evaluación de competencias, metodologías de formación ejecutiva y plataformas LMS (deseable).
• Habilidades de facilitación, diagnóstico organizacional y comunicación efectiva.
• Deseable experiencia en metodologías de enseñanza y aprendizaje.
• Manejo de Excel y/o deseable manejo de Power BI u otros sistemas de monitoreo de indicadores de desarrollo.


Si crees ser el perfil adecuado ¡Ven y postula con nosotros!