Who are we?

Amaris Consulting es una firma independiente de asesoría tecnológica que ofrece servicios de orientación y soluciones para las empresas.

Reúne a más de 7 600 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países. Con más de 1 000 clientes en todo el mundo, hemos implementado soluciones en proyectos importantes durante más de una década.

Nuestros especialistas cubren sectores que abarcan desde servicios financieros y transporte hasta atención sanitaria y tecnología.

Amaris es su ‘stepping stone’ para atravesar ríos de cambio, afrontar retos y realizar todos sus proyectos con éxito.

Job Description

Descripción del puesto

Únete a nuestro equipo y comienza una nueva aventura en un entorno internacional y dinámico donde podrás dar vida a tus aspiraciones profesionales dentro de una organización en pleno crecimiento.

Ser consultor en Amaris Consulting significa posicionarte como un experto técnico y funcional en un ámbito industrial, pero sobre todo, ser un embajador de nuestra empresa ante los clientes gracias a:

• Tus habilidades interpersonales y tu capacidad de escucha, para construir una verdadera relación de confianza con nuestros clientes y comprender plenamente sus retos y desafíos.
• Tu curiosidad y tu deseo de aprender, ya que apoyamos a más de 1000 clientes de todos los sectores en todo el mundo.
  
  
  

Tu mision

• Diagnosticar y planificar el impacto del cambio en procesos, estructuras, cultura y personas, colaborando en la elaboración de planes de gestión del cambio.
• Identificar grupos afectados y mapear actores clave, diseñando estrategias de involucramiento y comunicación personalizada.
• Coordinar campañas de comunicación interna, asegurando mensajes claros, adecuados a los canales y tiempos definidos, alineados con los objetivos del proyecto.
• Organizar actividades de formación y materiales de soporte (manuales, FAQs, sesiones informativas) para facilitar la transición.
• Apoyar en la definición y seguimiento de KPIs relacionados con la adopción, satisfacción y preparación organizacional.
• Detectar señales tempranas de resistencia y colaborar con líderes y RR.HH. para abordarlas oportunamente.
  
  
  

Tu perfil

• Carrera universitaria en Administración de Empresas o afines.
• Deseable formación complementaria en Gestión del Cambio, Agile o Comunicación Organizacional.
• Mínimo 2 años en proyectos de transformación, implementación de sistemas o cambios organizacionales.
• Deseable conocimiento básico de modelos como ADKAR, Kotter, entre otros.
• Capacidad analítica básica para evaluar impactos en procesos y stakeholders.
• Manejo de herramientas colaborativas como Teams, Confluence, etc.
• Nivel intermedio o avanzado de inglés.
  
  
  

Por qué nosotros

• Una comunidad internacional que reúne a más de 110 nacionalidades diferentes.
• Un entorno donde la confianza tiene un lugar central: el 70% de nuestros líderes comenzaron su carrera en el primer nivel de responsabilidad.
• Un sistema sólido de formación con nuestra Academia interna y más de 250 módulos disponibles.
• Un lugar de trabajo dinámico que se reúne frecuentemente para eventos internos (afterworks, team buildings, etc.).
• Compromisos fuertes en materia de RSC, especialmente a través de nuestra iniciativa WeCare Together.