-Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de los procesos de evaluación de desempeño corporativa, asegurando la aplicación de metodologías objetivas y alineadas con la estrategia organizacional, promoviendo la retroalimentación constructiva, el desarrollo de competencias y la mejora continua en todos los niveles de la empresa
-Proponer y aplicar metodologías de gestión de talentos y programas de retención de cargos y personas claves.
-Colaborar en la definición de la organización más eficiente alineada con la estrategia y objetivos de corto, mediano y largo plazo de IMOPAC.
-Mantener actualizados los descriptores de cargo de manera que reflejen los requerimientos actuales y futuros que permitan introducir nuevas competencias y talentos a la organización.
-Implementar sistemas de desarrollo de carrera para los distintos niveles de la organización.
-Liderar el proceso de detección de necesidades y propuesta de programas de capacitación específicos y transversales.
-Realizar levantamiento de necesidad para identificar nuevas competencias que puedan potenciar el desempeño de la organización.
-Apoyar a las áreas para la correcta aplicación de los procedimientos de desarrollo organizacional, velando por el cumplimiento de las políticas y procedimientos definidos.

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Pasajes y Alojamiento
Convenio con Gimnasio en Vallenar
Convenio con seguro de salud complementario