Misión del Cargo

Bajar los lineamientos globales de compensación y beneficios al mercado local chileno, diseñando políticas y estructuras salariales que equilibren la competitividad externa con el control de costos, fortaleciendo así la marca empleadora y el compromiso de los trabajadores.

Funciones Principales

Diseño de Compensaciones

Desarrollar políticas salariales, estructuras de remuneración y compensación variable en base a encuestas de mercado y lineamientos globales, alineando negocio, competitividad y cumplimiento de metas de sell out.

Gestión de Beneficios

Revisar e implementar políticas de beneficios (seguros según tipo de personal), negociar con proveedores/brokers y buscar nuevos beneficios competitivos.

Presupuesto y Control de Gestión

Elaborar y controlar el presupuesto anual de compensaciones, consolidar mensualmente los asientos contables (Net Personal Expenses) y reportar a Finanzas/Head Quarter.