Importante empresa se encuentra en búsqueda de Especialista en Compensaciones. ¿Cuáles serán tus objetivos principales?. -Garantizar la gestión eficiente, precisa y oportuna del proceso de remuneraciones, asegurando el cumplimiento de todas las normativas legales y procedimientos internos, efectuando correcta ejecución de los cálculos y descuentos de remuneraciones, realizando cuadratura mensual de las remuneraciones, otorgando la reportería correspondiente, efectuando el cierre del proceso de remuneraciones. -Proporcionar información relevante para la toma de decisiones. Desafíos del rol: -Gestionar y controlar que el proceso de remuneraciones se lleve a cabo de forma óptima, considerando los cálculos y descuentos obligatorios y voluntarios correspondientes. - Procesar y verificar la cuadratura final del proceso mensual de remuneraciones dentro de los plazos establecidos. - Supervisar y controlar los cálculos de los bonos trimestrales. -Supervisar y controlar el cierre del proceso de remuneraciones mensualmente. -Envío de reportería mensual para toma de decisiones. -Revisión de facturación del área. Requisitos: - Titulado de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos o Contador Auditor. - Idealmente, contar con diplomado o especialización en Remuneraciones/ Compensaciones. - Experiencia de al menos 5 años en área de Remuneraciones/Compensaciones y en las funciones del cargo. - Haber trabajado con sistemas de comisiones, bonos variables y distintos sistemas de compensaciones, ejemplo, ponderaciones (deseable). - Manejo de presupuestos - Experiencia en manejo de ERP (idealmente Rex +) - Contar con Excel avanzado (se hará prueba). Modalidad de trabajo: híbrido. Lugar de trabajo: Santiago. Tipo de contrato: 3 meses plazo fijo; indefinido desde cuarto mes. Se ofrecen atractivos beneficios al pasar a contrato indefinido.