Responsabilidades del Rol

Diseñar y desarrollar la especialidad de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos con una visión integral. Gestionar políticas y metodologías implementando mejores prácticas del mercado.

Evaluación y Recomendaciones

Evaluar y recomendar estructuras organizacionales óptimas, identificando áreas de mejora y facilitando la transferencia de capacidades en diseño organizacional.

Análisis de Datos

Participar en la investigación y análisis de encuestas salariales y tendencias del mercado, aportando experiencia para impulsar la innovación y el mejoramiento continuo.

Asesoría Especializada

Proveer orientación y soluciones innovadoras al negocio, evaluando constantemente iniciativas en diseño organizacional, colaborando con líderes y socios de negocio.

Iniciativas Transversales

Actuar como especialista en las áreas de diseño organizacional y compensaciones, liderando iniciativas a nivel de equipo y corporativo.

Monitoreo del Entorno

Monitorear el entorno interno y externo para identificar mejoras en la efectividad de las especialidades implementadas.

Modalidad de Trabajo

Trabajo flexible con 3 días remotos semanales.

Requisitos para el Éxito

Título en Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Psicología o similares, con 4 años de experiencia en diseño organizacional y compensaciones.

Requisitos Adicionales

Experiencia en la industria Financiera Bancaria y en metodologías de gestión del cambio es preferible.