IM2 ENERGÍA SOLAR es una compañía multinacional dedicada al desarrollo, construcción y promoción de proyectos de energía solar fotovoltaica con más de 16 años de experiencia que avalan la calidad de nuestro trabajo.

Nuestro valor añadido se basa en la presencia en cada una de las fases de desarrollo y puesta en marcha de un proyecto, desde la obtención de todos los permisos y licencias, la ejecución llave en mano, hasta la operación y mantenimiento. Monitorizar la gestión del proyecto desde una fase inicial nos permite ofrecer un producto seguro y rentable a nuestros clientes.

Estamos presentes en España y Chile, circunstancia que nos permite desarrollar de forma eficiente el mercado latinoamericano, africano y europeo, y a su vez, incorporar de forma continua proyectos a nuestra cartera de producto, para su posterior comercialización.

Durante nuestros 16 años de vida hemos alcanzado la cifra de 130 MW desarrollados y construidos y mantenemos una cartera de proyectos bajo contratos de O&M de más de 60 MW.

Importante empresa del rubro de Energía busca un Especialista de Desarrollo Organizacional, cuya misión es gestionar, dirigir y controlar proyectos de desarrollo del capital humano, mediante la aplicación de diversas metodologías y estrategias de trabajo, asegurando la pertenencia, alineamiento, actualización y mejora del desempeño, de los colaboradores siempre en concordancia con las políticas y valores de la compañía.

Responsabilidades:

• Liderar el proceso de Evaluación de Desempeño a toda la empresa a través de Buk, dando soporte en cada etapa, desde el plan comunicacional, monitoreo y finalmente el análisis de los resultados y los planes asociados a ello. Esto con el fin de potenciar las habilidades de los colaboradores, además de trabajar en los aspectos de mejora, en pro de las metas organizacionales.
• Dirigir y supervisar el plan de capacitación interna de la empresa, asegurando la DNC de todas las áreas para capacitar a los colaboradores (utilizando el máximo franquiciable por SENCE).
• Llevar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de la empresa, con el fin de segurar la incorporación de talento requerido por las áreas en tiempo y forma.
• Responsable de crear y dirigir la ejecución de proyectos asociados a cultura y gestión del cambio, ya sea relacionados a los valores, reconocimiento y eventos internos, fortaleciendo la cultura organizacional de la empresa.
• Implementar anualmente encuesta de clima Building Happiness a toda la organización, realizando el posterior análisis y diseño e implementación de planes de acción según los resultados con cada área.
• Dirigir, controlar y coordinar las comunicaciones internas y externas de la empresa, con el fin de proteger la marca y dar soporte a la política de gestión personas de la compañía.

Requisitos:

• Carrera o estudios: Título de Psicólogo, Ingeniero Comercial o carrera afín.
• Años de experiencia: Al menos 2 años de experiencia en cargos similares.
• Manejo intermedio de Excel.
• Conocimientos: Comunicaciones internas, desarrollo organizacional, desarrollo de talento, cultura organizacional, reclutamiento y selección.