Objetivo del cargo:

Gestionar, analizar y auditar el proceso de remuneraciones de la compañía. Deberá revisar, conocer y supervisar en detalle los sueldos mensuales, aplicación de haberes y descuentos legales. Aportar una visión contable estratégica para el análisis de cuentas asociadas e impulsar la automatización y mejora continua de los procesos del área.

Funciones del cargo:

• Calcular y procesar remuneraciones, imposiciones y obligaciones previsionales de manera exacta y dentro de los plazos establecidos.
• Realizar informes y análisis contables de los cierres de mes.
• Elaborar y presentar reportes de gestión e indicadores clave (KPIs) para las áreas relacionadas.
• Automatización de planillas de cálculo y reportes del área, reduciendo los tiempos de procesamiento de datos manuales y minimizando el margen de error en los resultados finales.
• Detectar mejoras en el flujo de trabajo, estableciendo controles preventivos para una mayor fluidez y exactitud en la operación mensual.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar la tramitación de licencias médicas y otros beneficios.

Requerimientos:

• Nivel Educacional: Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas.
• Experiencia: 3-4 años como Analista o Especialista de Remuneraciones, en empresas de alta dotación (mínimo 1.000 colaboradores), excluyente.

Conocimientos técnicos requeridos:

• Dominio de Excel Intermedio - Avanzado, excluyente.
• Manejo de ERP de Remuneraciones, idealmente BUK.
• Manejo de sistema de control de asistencia (Geovictoria).

Buscamos personas que destaquen por su talento y motivación. Te ofrecemos un espacio donde podrás desarrollarte profesionalmente con igualdad de oportunidades, en un ambiente que valora la diversidad e inclusión y que se rige por la Ley 21.015.

Escríbenos en caso de requerir ayuda, apoyo técnico o cualquier ajuste para participar adecuadamente en nuestros procesos de selección. ¡Te deseamos una excelente experiencia!