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Objetivo del cargo:

Gestionar y analizar el proceso de remuneraciones de la compañía. Deberás revisar y conocer en detalle los sueldos mensuales, aplicación de haberes y descuentos legales. Además, tener conocimientos contables y sugerir mejoras en el proceso.

Funciones del cargo:

-Gestionar y analizar el proceso completo de Remuneraciones de la compañía, asegurando el pago correcto y oportuno.

-Elaborar y analizar los reportes contables asociados al cierre de mes.

-Revisar y conocer en detalle los sueldos mensuales, aplicación de haberes, descuentos legales y contractuales.

-Gestionar y tramitar beneficios, licencias médicas, asignaciones y otros.

-Analizar proactivamente los procesos del área, para identificar e implementar oportunidades de mejora.

Requerimientos:

-Nivel Educacional: Título Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Ingeniería, Administración de empresas o afín.

-Años de experiencia: 3 a 4 años de experiencia en el cargo, excluyente.

-Cargos desempeñados previamente: Analista o Especialista de Remuneraciones.

-Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en oficina de Santiago, excluyente.

-Experiencia previa en empresas de gran envergadura con dotación mínima de 1.000 personas (excluyente).

Conocimientos técnicos requeridos:

-Excel nivel intermedio-avanzado.

-Sólido manejo de Remuneraciones.

-Legislación laboral y previsional vigente (contratos, jornadas, leyes sociales).

-Conocimientos contables (análisis de cuentas, centralización contable).

-Deseables: manejo de ERP (BUK), sistema de control de asistencia (GeoVictoria).

Buscamos personas que destaquen por su talento y motivación. Te ofrecemos un espacio donde podrás desarrollarte profesionalmente con igualdad de oportunidades, en un ambiente que valora la diversidad e inclusión y que se rige por la Ley 21.015.

Escríbenos al correo atracciondeltalento@wom.cl en caso de requerir ayuda, apoyo técnico o cualquier ajuste para participar adecuadamente en nuestros procesos de selección.

¡Te deseamos una excelente experiencia!