El desafío:

Desarrollar, implementar y gestionar análisis especializados de compensaciones, estructura organizacional, planificación dotacional y presupuesto, generando información, propuestas y recomendaciones técnicas que contribuyan a la toma de decisiones y a una gestión consistente, eficiente, sostenible y alineada con los lineamientos institucionales.

Funciones:

• Desarrollar análisis y propuestas de compensaciones: a través del análisis de información interna y externa, posicionamiento salarial, equidad interna, competitividad de mercado y evaluación de ajustes salariales, movimientos de renta y procesos de contratación, conforme a criterios de la Subdirección.
• Analizar y mantener estructuras organizacionales: evaluando niveles, dependencias, relaciones jerárquicas y niveles de responsabilidad, identificando oportunidades de optimización y sinergias.
• Elaborar y controlar el presupuesto dotacional: mediante seguimiento de ejecución, análisis de desviaciones y proyecciones relacionadas con compensaciones y dotación.
• Participar en negociaciones colectivas: recopilando información para elaborar valorizaciones y análisis del impacto económico de propuestas, según la estrategia definida por la Subdirección.
• Proponer mejoras: en procesos, metodologías y herramientas de compensaciones, estructura, dotación y presupuesto, mediante identificación de oportunidades de eficiencia y estandarización.

Requerimientos:

• Título profesional en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia laboral en áreas de recursos humanos, deseable en compensaciones y estructura.