Tu próximo desafío

Planificar, diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional alineados con la estrategia del negocio, convirtiendo información en recomendaciones y planes de acción para la efectividad organizacional.

¿Qué harás en este rol?

• Gestionar el ciclo de clima laboral: planificar y coordinar la medición, analizar resultados e impulsar planes de acción.
• Llevar la cultura a la práctica mediante diagnósticos e intervenciones basadas en valores corporativos.
• Coordinar la evaluación de desempeño con líderes, proponiendo mejoras basadas en resultados.
• Diseñar soluciones de desarrollo organizacional conectando necesidades de las áreas con desafíos estratégicos.
• Convertir datos en decisiones mediante el monitoreo de indicadores y asesoramiento a líderes.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación en Psicología, Ingeniería Comercial o áreas afines.
• 3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional y Cultura.
• Experiencia en diseño e implementación de programas alineados con la estrategia del negocio.
• Gestión completa de procesos de clima laboral, iniciativas culturales y evaluación de desempeño.
• Especialización en Desarrollo Organizacional o afines.
• Manejo de metodologías de diagnóstico e intervención organizacional y análisis de datos.
• Dominio intermedio-avanzado de Office, especialmente Excel y PowerPoint.

¿Por qué sumarte a este desafío?

Contribuirás a mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional, conectando cultura, clima, desempeño y desarrollo desde el diagnóstico hasta el seguimiento, trabajando cercanamente con líderes y distintas áreas.