DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Buscamos Especialista Senior de Compensaciones

Importante organización líder en su industria está fortaleciendo su equipo de Personas y busca un/a profesional senior que quiera impactar estratégicamente en la gestión de compensaciones, aportando análisis, propuestas innovadoras y mejoras que acompañen el crecimiento del negocio.
¿Qué harás en este rol?
Serás protagonista en el diseño y gestión de la estrategia de compensaciones, asegurando estructuras salariales competitivas, equidad interna y alineación con el mercado.
Principales desafíos:
Analizar rentas y estudios salariales para ingresos, retenciones y movilidad interna.

Administrar y actualizar bandas salariales en base a benchmarks de mercado.

Diseñar, proponer y optimizar esquemas de incentivos y compensación variable.

Garantizar el correcto y oportuno pago de compensaciones variables.

Apoyar procesos de reingeniería organizacional desde la mirada de estructura y costos.

Evaluar ajustes de bonos y su impacto presupuestario para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
¿Qué buscamos?
Un perfil analítico, estratégico y orientado al detalle, con experiencia en compensaciones, estudios de mercado y gestión de estructuras salariales, que quiera aportar valor real al negocio y a la experiencia de las personas.

Si te motiva influir en decisiones clave y construir prácticas de compensación modernas y competitivas, este desafío es para ti.

REQUISITOS
Ingeniero(a) Comercial, Civil o carrera afín. Contar con al menos 5 años de experiencia en el cargo o similar. Experiencia trabajando en equipo de compensaciones. Manejo de Excel Intermedio (tablas dinámicas). Conocimiento de SAP (deseable). Manejo de Power BI (deseable)