🚀Empresa sólida de Servicios de Recursos Humanos, con más de 30 años de trayectoria, busca integrar a su equipo a un/a Encargado/a integral de RRHH y Remuneraciones con al menos 2 años de experiencia en administración de personal y remuneraciones, que contribuya al bienestar de los trabajadores, al cumplimiento y correcto funcionamiento de los procesos laborales, contractuales y normativos de la organización, prestando servicios a diferentes clientes de manera presencial.

🎯Objetivo General:

Responsable de la gestión integral de los clientes asignados, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos administrativos, tales como; Ciclo completo de remuneraciones, Onboarding, Bienestar y Relaciones Laborales, Comunicación Interna, Capacitaciones y Auditorías, Orden Documental, Implementación de Normativas Laborales y Políticas, Gestión de Beneficios, Desarrollo positivo del ciclo del colaborador.

🧩 Principales Funciones

• Gestionar procesos completos de onboarding de nuevos ingresos, desde la coordinación de la evaluación psicológica hasta la inducción.
• Gestionar la contratación de personal y mantener actualizadas las carpetas laborales.
• Ejecutar y controlar procesos completos de remuneraciones, asistencia, beneficios y finiquitos, en coordinación con proveedores o áreas internas.
• Administrar el registro electrónico laboral (contratos, anexos, libro de remuneraciones, finiquitos).
• Preparar cierres mensuales y reportería del área.
• Coordinar y ejecutar procesos de capacitación y desarrollo.
• Participar en procesos de auditoría interna y externa, asegurando el respaldo documental.
• Apoyar la implementación de políticas, procedimientos y el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las normativas internas.
• Garantizar el cumplimiento de SOC 2, ISO 9001, Ley 19.628 y demás normativas laborales,
• Elaborar y difundir comunicaciones internas, relacionadas a avisos, beneficios, actividades y políticas.

✅Requisitos

1. Formación en Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Servicios o carrera afín.
2. Mínimo 2 a 3 años de experiencia en gestión integral de RRHH, tales como: Gestión de Contratación, Onboarding, Capacitaciones, Relaciones laborales, Comunicados, Auditorías internas y externas.
3. Experiencia directa atendiendo clientes internos y externos (Excluyente)
4. Experiencia excluyente en la gestión del Ciclo completo de remuneraciones (liquidaciones, cálculo, finiquitos, asistencia, vacaciones) (Excluyente).
5. Conocimiento y experiencia en legislación y normativas laborales chilenas.
6. Manejo de plataforma de Recursos Humanos.

¡Te invitamos a postular!