Objetivo del Cargo

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, promoviendo un ambiente laboral saludable y gestionando el ciclo completo del trabajador.

Funciones y Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo del trabajador: incorporación, desarrollo y desvinculación.
• Supervisar y coordinar procesos de remuneraciones.
• Administrar plataformas de RRHH para marcaje y reportes.
• Coordinar actividades de bienestar y beneficios.
• Gestionar relaciones con mutuales y asesoría legal externa.
• Generar reportes de cumplimiento e indicadores de gestión.
• Participar en reuniones de planificación y seguimiento.

Requisitos

- Formación Académica: Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares, idealmente en empresas prestadoras de servicios.
- Manejo de Excel nivel intermedio - avanzado.
- Experiencia en plataformas de gestión de RRHH.

Condiciones Laborales

- Modalidad de trabajo 100% presencial (lunes a viernes).
- Contrato directo con la compañía.
- Beneficios atractivos.

Competencias Claves

- Liderazgo y capacidad de influencia transversal.
- Tolerancia a la frustración y resiliencia.
- Proactividad, criterio y sentido común.
- Habilidad para generar lazos de confianza y comunicación directa con distintos niveles de la organización.