Objetivo del cargo

Responsable de ejecutar y controlar los procesos del área de Gestión de Personas, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos, estándares corporativos y legislación laboral vigente, dando soporte directo a la operación y al cliente.

Principales funciones

• Liderar los procesos de contratación y acreditación del personal, conforme a normativa legal y requerimientos del cliente.
• Administrar los procesos de gestión de personas del contrato o zona a cargo, incluyendo términos de contrato, control de documentación laboral y actualización de información de colaboradores.
• Coordinar procesos de exámenes preocupacionales, entrega de uniformes y control de jornadas, licencias médicas y otros antecedentes laborales.
• Mantener contacto permanente con el cliente, actuando como puente de comunicación en materias de personas.
• Gestionar y atender requerimientos de organizaciones sindicales, asegurando el cumplimiento de convenios colectivos vigentes.

Requisitos

• Título profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
• 2 a 3 años de experiencia en cargos similares o en áreas de Gestión de Personas.
• Manejo de Office nivel avanzado.
• Conocimientos en remuneraciones, finiquitos, imposiciones y legislación laboral.
• Experiencia en uso de ERP (deseable Buk).

Condiciones

Modalidad de trabajo presencial. Lugar de trabajo: Calama. Contrato a plazo fijo, con posibilidad de indefinido según desempeño. Estabilidad laboral en una organización con operaciones de gran envergadura. Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad.