Funciones principales:

• Orientar y apoyar a colaboradores y gerencia en temas de RR.HH., desempeño y cumplimiento legal.
• Gestionar el ciclo completo de contratación: publicación de vacantes, selección, entrevistas y ofertas.
• Coordinar procesos de onboarding y offboarding, incluyendo entrevistas de salida.
• Administrar programas de capacitación y políticas de RR.HH., incluyendo manejo de Book (contratos, documentación de libros de remuneración, actualización de portales ADT y sistemas vigentes).
• Gestionar beneficios, compensaciones y procesos de nómina.
• Mantener registros precisos de personal y asegurar cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Analizar y controlar asistencia, horas extras y turnos conforme a la ley.
• Elaborar y administrar documentación laboral: contratos, anexos, amonestaciones y desvinculaciones.
• Administrar sistemas ERP para ingreso de datos, licencias, permisos, bonos y liquidaciones.
• Participar en proyectos e iniciativas de RR.HH. y definir rangos salariales.

Perfil requerido:

• Experiencia mínima de 3 años en posición similar (Senior).
• Experiencia en manejo de Buk y Red Manager.
• Conocimiento actualizado de leyes laborales.
• Capacidad para seguimiento cercano de procesos dentro del área (con pagos correspondientes).

Condiciones:

• Horario: lunes a viernes de 09:00 a 18:00.
• Contrato: contrato fijo pasando a indefinido por desempeño.
• Ubicación: Providencia, Santiago.