Empresa de carácter nacional se encuentra en búsqueda de un/a Encargado/a de Remuneraciones, responsable de gestionar integralmente los procesos de remuneraciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente, junto con altos estándares de confidencialidad, precisión y control de la información.

Misión del cargo

Gestionar y ejecutar los procesos de remuneraciones, asegurando la correcta administración y pago de sueldos, beneficios y obligaciones previsionales, velando por la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y la confidencialidad de la información.

Principales funciones
Ejecutar el proceso completo de remuneraciones conforme a normativa laboral vigente.
Administrar sueldos, anticipos, haberes y otros pagos asociados.
Gestionar licencias médicas, vacaciones y movimientos previsionales del personal.
Administrar el pago de cotizaciones previsionales y otras obligaciones legales.
Elaborar y distribuir liquidaciones de sueldo.
Gestionar reportes de remuneraciones y dotación para jefaturas.
Parametrizar variables de remuneraciones (UF, UTM, reajustes, etc.).
Validar interfaces con sistemas contables y financieros.
Preparar documentación para auditorías internas y externas.
Atender consultas de colaboradores sobre liquidaciones y estructura de renta.
Proponer mejoras continuas en los procesos del área.

Competencias requeridas

Alto nivel de confidencialidad y ética profesional.
Habilidad analítica y orientación al detalle.
Capacidad de planificación y cumplimiento de plazos.
Autonomía y proactividad.
Orientación al cliente interno.

Requisitos del cargo

Formación:
Técnico o profesional del área de Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Conocimientos técnicos (Excluyentes):
Legislación laboral y previsional vigente.
Experiencia comprobable en módulo de Remuneraciones de BUK (EXCLUYENTE).
Manejo avanzado de Microsoft Excel.

Experiencia:
Al menos 2 - 3 Años de experiencia en funciones similares.