Estamos en busca de un/a encargado/a de remuneraciones para incorporarse a nuestro equipo de recursos humanos.
En esta posición, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar los sistemas de remuneración y beneficios para todos los empleados.
Tu papel será crucial para asegurar que las políticas de compensación sean competitivas, justas y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Tus responsabilidades incluirán el análisis de estructuras salariales, la revisión y actualización de planes de compensación, la coordinación con otros departamentos para entender las necesidades de los empleados y la elaboración de informes detallados sobre la remuneración.
Además, serás el punto de contacto para cualquier consulta relacionada con los beneficios y compensaciones de los empleados.

Requisitos mínimos para este puesto incluyen una licenciatura en recursos humanos, finanzas o campo afín, y al menos 3 años de experiencia en remuneraciones con sistema REX+
Se valorará experiencia en la gestión de programas de compensación integral y conocimientos profundos en análisis de salarios y tendencias del mercado laboral.
Capacidad para trabajar bajo presión y atención meticulosa a los detalles también son esenciales.

Este puesto es de tipo presencial y requiere disponibilidad para asistir a la oficina en horarios regulares.
Si tienes un enfoque estratégico y una pasión por la compensación y beneficios, este podría ser el lugar ideal para ti.
Únete a nosotros para contribuir al éxito de nuestra organización a través de políticas de remuneración justas y efectivas.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia