Objetivo del cargo

Asegurar el correcto funcionamiento del personal en locales, resolviendo de manera inmediata ausencias, permisos, conflictos internos y contingencias laborales, manteniendo el cumplimiento legal y un adecuado clima laboral.

Funciones principales

• Gestión diaria de horarios, turnos y asistencia del personal.
• Resolución inmediata de inasistencias, atrasos y reemplazos.
• Administración y control de permisos, vacaciones y licencias médicas.
• Manejo y mediación de conflictos entre trabajadores, con registro y seguimiento.
• Gestión de contratos, anexos, desvinculaciones y finiquitos.
• Coordinación permanente con jefas de local y gerencia.
• Prevención de contingencias laborales y apoyo en fiscalizaciones DT.
• Coordinación con contador externo.
• Mantención de documentación laboral ordenada y actualizada.

Requisitos excluyentes

• Formación en RRHH, Administración o carrera afín.
• Diplomado en Recursos Humanos (excluyente).
• Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.
• Conocimiento práctico del Código del Trabajo chileno.
• Experiencia en manejo de personal operativo y resolución de conflictos.
• Capacidad de reacción, criterio y autonomía.

Deseable

• Experiencia en empresas con múltiples locales o alta dotación.
• Manejo de software de RRHH.
• Experiencia previa en fiscalizaciones o comparendos DT.