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17 días
Expira 07/08/2026

Encargado/a de Desarrollo Social y Cultural

Encargado/a de Desarrollo Social y Cultural

Objetivo del cargo

Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar el plan de desarrollo social y cultural en el territorio, articulando actores locales, equipos internos y alianzas estratégicas, con el fin de contribuir al bienestar comunitario y la sostenibilidad de los proyectos de la fundación.

Principales responsabilidades

  • Diseñar, coordinar y ejecutar el plan de desarrollo social y cultural del territorio.
  • Construir y sostener relaciones de confianza con la comunidad y actores clave locales.
  • Articular redes y alianzas con organizaciones sociales, sector público, privado y académico.
  • Implementar metodologías participativas en el diseño y ejecución de iniciativas.
  • Coordinar y participar en actividades comunitarias, festividades identitarias y eventos culturales.
  • Mantener actualizado el Mapa de Actores Clave (MAC), actas y registros de reuniones.
  • Diseñar herramientas de evaluación, indicadores de impacto y percepción de bienestar.
  • Elaborar informes mensuales y semestrales para directorio y presentaciones institucionales.
  • Brindar apoyo transversal a iniciativas estratégicas de la fundación.

Requisitos del cargo

  • Formación profesional: Trabajo social, (ideal), Psicología, Sociología o carrera afín.
  • Experiencia: al menos 3 años en trabajo comunitario, coordinación de proyectos sociales y/o desarrollo territorial.
  • Experiencia comprobable en trabajo con comunidades de distintos rangos etarios y niveles socioculturales.
  • Manejo de herramientas de oficina (Google Drive, Excel, Word) y elaboración de informes.
  • Conocimiento y aplicación de metodologías participativas y evaluación de proyectos sociales.
  • Residencia en Provincia de San Felipe o los Andes (excluyente).

Condiciones del cargo

  • Disponibilidad para asistir a reuniones comunitarias y actividades fuera del horario de oficina, incluyendo eventualmente fines de semana.
  • Las horas extraordinarias son compensadas, según coordinación interna.
  • Modalidad de trabajo principalmente presencial en el territorio.

Buscamos una persona con fuerte orientación comunitaria, alta capacidad relacional y mirada estratégica, que combine sensibilidad social con orden, planificación y foco en resultados.