Descripción del Puesto

Como Encargado de Desarrollo Organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias que promuevan el crecimiento y desarrollo del talento humano dentro de la organización.

Principales Funciones

• Revisar, actualizar y crear políticas internas del Modelo de Desarrollo Organizacional.
• Gestionar el Plan Anual de Capacitaciones.
• Guiar el proceso de Evaluación de Desempeño.
• Guiar el proceso de Evaluación de Clima Laboral.

Requisitos

- Formación en Psicología, Ingeniería con enfoque en Desarrollo Organizacional o carrera afín.

- Curso en Ley Karin (Excluyente).

- Experiencia en DO de 2 a 3 años.

- Certificación en inclusión laboral (Excluyente).

- Disposición para trabajo presencial.

Se Ofrece

- Desarrollo profesional.

- Beneficios internos.

- Van de acercamiento.