Funciones principales

1. Diseño y ejecución de programas de desarrollo:
   • Crear y coordinar programas de formación, liderazgo y desarrollo de competencias clave.
   • Implementar planes de sucesión y crecimiento profesional para puestos críticos.
2. Gestión del cambio organizacional:
   • Liderar iniciativas de transformación cultural y adaptación a nuevas estrategias.
   • Comunicar y acompañar procesos de cambio, asegurando el compromiso de los equipos.
3. Gestión de clima y cultura organizacional:
   • Levantar diagnósticos de clima laboral y engagement (encuestas, focus groups, entrevistas).
   • Diseñar planes de acción para fortalecer cultura, valores y experiencia del colaborador.
4. Gestión por competencias y desempeño:
   • Mantener y actualizar el modelo de competencias corporativas.
   • Administrar procesos de evaluación de desempeño y feedback 360°.
5. Gestión de estructura organizacional:
   • Revisar y proponer mejoras en la estructura organizativa, roles y perfiles de cargo.
   • Colaborar con HRBP y líderes en análisis de dotación y planificación de talento.
6. Indicadores y métricas de desarrollo organizacional:
   • Generar reportes e indicadores (KPIs de rotación, compromiso, desempeño, sucesión).
   • Presentar análisis y propuestas a gerencia sobre impacto de iniciativas.