Funciones del Cargo:

Gestión General: Planificar, controlar y realizar procesos de captación, capacitación y evaluación de desempeño del personal en la organización. Gestionar y retener talento.

Riesgos Laborales: Identificar y controlar riesgos, siendo responsable frente a la empresa.

Perfiles y Descripciones: Levantar perfiles y descripciones de cargos junto con los dueños de procesos.

Reclutamiento: Coordinar y definir vías de reclutamiento con la Gerencia General (prensa, web, universidades, referidos, etc.).

Entrevistas y Pruebas: Realizar entrevistas y gestionar pruebas psicolaborales a postulantes.

Clima Laboral: Implementar encuestas de clima laboral y comunicar resultados a la Gerencia General.

Evaluaciones de Desempeño: Gestionar evaluaciones de desempeño de colaboradores.

Estructura Salarial: Mantener actualizada la estructura salarial en comparación con el mercado laboral.

Contratos de Trabajo: Colaborar con el área legal en la elaboración de contratos de trabajo.

Gestión de Personal: Controlar expedientes de trabajadores, gestionar dotación de personal y supervisar vencimientos de plazos fijos.

Cumplimiento Normativo: Velar por el cumplimiento de pagos de imposiciones y supervisar licencias médicas.

Capacitación: Levantar necesidades de capacitación y elaborar un plan anual de capacitación.

Actividades Recreativas: Organizar actividades de camaradería para el personal.

Mejora Continua: Participar en la identificación de riesgos y oportunidades en los procesos.

Competencias Requeridas:

Educación Formal: Estudios en Ingeniería en Administración o Técnico en Administración.

Experiencia: Deseable experiencia laboral de 3 años en cargos similares.

Conocimientos: BUK, Ley del Trabajo, Remuneraciones, Gestión de Clima Laboral, Normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Renta y Beneficios:

Renta: $1,500,000 líquidos

Metodología: 100% presencial

Dirección: Ñuñoa

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• Años de experiencia: 3 o más