Descripción del Puesto

Formarás parte de una empresa del sector retail en pleno crecimiento, donde el área de personas está tomando un rol cada vez más estratégico para acompañar la expansión del negocio.

Impacto y Oportunidades

Tendrás la oportunidad de ordenar procesos, impulsar mejoras y fortalecer la experiencia de los colaboradores, en una organización que proyecta duplicar su tamaño durante el próximo año.

Cultura Organizacional

Aquí tu trabajo no será solo administrativo: tu gestión ayudará a construir una cultura organizacional sólida en una empresa que está creciendo rápidamente.

Beneficios

• Impacto real en el crecimiento de la empresa: Te integrarás a una organización en expansión donde tu trabajo tendrá impacto directo en cómo se gestionan y desarrollan los equipos.
• Espacio para proponer y mejorar procesos: Trabajarás directamente con la jefatura del área, con autonomía para identificar oportunidades de mejora.
• Aprendizaje transversal del negocio: Colaborarás con áreas como administración y finanzas, ampliando tu visión profesional.
• Ambiente laboral cercano y colaborativo: Serás parte de un equipo que valora el compromiso y el trabajo en conjunto.
• Proyección profesional: Tu rol tendrá cada vez más oportunidades de desarrollo y participación en nuevos procesos.

Misión del Puesto

Tendrás un rol clave en ordenar, gestionar y fortalecer los procesos de gestión de personas, asegurando una experiencia laboral clara para cada colaborador.

Funciones Clave

• Gestionarás el ciclo completo del colaborador.
• Asegurarás el correcto funcionamiento de procesos como nómina, asistencia y beneficios.
• Impulsarás evaluaciones de desempeño y procesos de capacitación.

Requisitos para el Éxito

Experiencia en gestión de personas, dominio de sistemas de gestión de RRHH, capacidad de organización y análisis, proactividad, y habilidades de comunicación y trabajo en equipo son elementos clave para el éxito en esta posición.

Condiciones del Rol

Modalidad presencial en Rengo, jornada laboral de lunes a viernes (42 horas semanales), con horario referencial de 8:30 a 18:00 hrs y los viernes hasta las 17:00 hrs.

Conclusión

Si te motiva asumir un rol donde tu trabajo tendrá impacto directo en la organización y en el desarrollo de los colaboradores, esta puede ser una gran oportunidad. ¡Postula y conversemos!