Encargado/a de Recursos Humanos

Importante empresa del rubro industrial requiere incorporar a su equipo un/a Encargado/a de Recursos Humanos, quien será responsable de gestionar integralmente los procesos de administración de personas, desde la contratación hasta el término de la relación laboral, brindando atención directa a los trabajadores y coordinando las distintas actividades del área.

Objetivo del cargo

Gestionar los procesos de recursos humanos de la división, asegurando el cumplimiento legal, la correcta administración de contratos y remuneraciones, una adecuada relación laboral con sindicatos y una atención oportuna a los trabajadores.

Principales Funciones

• Gestionar procesos de contratación, inducción y desvinculación de personal.
• Coordinar la inducción de personal nuevo y atender requerimientos de trabajadores en el marco de la administración de contratos colectivos, manteniendo una relación fluida con dirigentes sindicales.
• Controlar asistencia de todas las áreas: turnos, horas extras, vacaciones y ausentismo.
• Administrar el sistema de control de asistencia (CAS) y libros físicos cuando corresponda.
• Controlar marcas de asistencia, reportar desviaciones a jefaturas y trabajadores.
• Gestionar el registro mensual de HH y emitir informes asociados.
• Preparar planilla consolidada mensual de días, horas y conceptos para el proceso de remuneraciones con casa matriz.
• Elaborar programa anual de vacaciones, controlar emisión de comprobantes y cumplimiento del programa.
• Gestionar entrega y firma de contratos de trabajo, anexos y reglamento interno.
• Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales del personal (contratos, anexos, vacaciones, DHAS, capacitaciones, exámenes, etc.).
• Gestionar entrega de anexos de liquidaciones y documentación emitida por RRHH casa matriz.
• Enviar comunicaciones formales a trabajadores (finiquitos, citaciones, exámenes, etc.).
• Controlar acreditación del personal en sistemas de control de acceso del mandante.
• Apoyar en terreno programas de desarrollo organizacional, clima laboral y evaluación de desempeño.
• Controlar cumplimiento legal en materias de prevención de riesgos y exámenes ocupacionales.
• Realizar visitas periódicas a terreno para verificar cumplimiento del DS 594 (salas de cambio, baños, comedores, etc.).
• Preparar carpetas de respaldo para fiscalizaciones.
• Representar a la empresa ante Inspección del Trabajo, Caja de Compensación, Compín, SENCE, Mutual u otros organismos.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Experiencia en administración de contratos colectivos y relaciones sindicales.
• Manejo de sistemas de control de asistencia y procesos de remuneraciones.
• Deseable experiencia en empresas con operación en terreno o faena.
• Licencia de conducir clase B (deseable).