ADT Security Services Chile

Con más de 100 años de experiencia a nivel mundial y presencia en más de 50 países, ADT Security Services es líder global en soluciones de seguridad electrónica. En Chile, ADT forma parte del grupo Johnson Controls , consolidándose como una de las compañías más confiables en el monitoreo y protección de hogares, empresas e instituciones. Su compromiso con la innovación tecnológica y la excelencia en el servicio ha permitido a ADT posicionarse como referente en el mercado nacional, ofreciendo sistemas de alarmas inteligentes, monitoreo 24/7 y una red de respuesta rápida con cobertura en todo el país

• Objetivo del cargo
  
  

Diseñar, implementar y gestionar la política de compensaciones y beneficios de ADT Security Services en Chile, garantizando competitividad en el mercado y alineación con la estrategia organizacional. Será responsable de asegurar que los paquetes retributivos (salarios, bonos, incentivos y beneficios) sean equitativos, coherentes con la legislación laboral vigente y atractivos para retener y motivar al talento.

• Principales responsabilidades
  
  

Diseño y administración de estructuras salariales

• Elaborar y mantener actualizadas las escalas de sueldos por cargo y nivel, basadas en estudios de mercado y benchmarks sectoriales.
• Revisar las bandas salariales para asegurar competitividad externa e interna.
  
  

Evaluación y análisis de mercado

• Realizar estudios de compensaciones y beneficios (encuestas salariales, análisis de tendencias) enfocándose en el sector de seguridad y empresas de tecnología/servicios.
• Identificar oportunidades de mejora para mantener la propuesta de valor al empleado y mitigar riesgos de rotación.
  
  

Política de bonos e incentivos

• Diseñar esquemas de bonos variables (mensuales, trimestrales o anuales) acordes a metas individuales y corporativas.
• Monitorear el desempeño de planes de incentivos y proponer ajustes según resultados y retroalimentación de áreas.
  
  

Cumplimiento normativo y apoyo en procesos legales

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral chilena relacionada con remuneraciones, cotizaciones previsionales, impuestos y procesos de finiquito.
• Brindar soporte a la Gerencia de Recursos Humanos en auditorías internas o externas relacionadas con compensaciones.
  
  

Reportes y métricas

• Generar informes periódicos de costo de mano de obra, gastos en compensaciones y rotación de personal para la alta dirección.
• Analizar indicadores clave (por ejemplo, índice de equidad interna, ratio de brecha salarial, costo por nuevo ingreso) y sugerir planes de acción.
  
  

Asesoría y soporte a Líderes de Área

• Orientar a gerentes, jefaturas y supervisores en consultas relacionadas con remuneraciones, revisiones salariales y estrategias de retención.
• Participar en el proceso de evaluación de puestos, actualizando descripciones y niveles cuando sea necesario.

• Requisitos mínimos
• Educación:
• Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Deseable postgrado o diplomado en Compensaciones, Gestión de Personas o áreas relacionadas.
• Experiencia:
• Mínimo 3 años de experiencia específica en gestión de compensaciones y beneficios, preferentemente en empresas de servicios o industrias con estructura grande de empleados.
• Experiencia comprobable en estudios de mercado y diseño de estructuras salariales.
• Conocimientos técnicos:
• Legislación laboral chilena vigente (Código del Trabajo, leyes de previsión, normativas tributarias asociadas a remuneraciones).
• Manejo avanzado de herramientas de análisis (Excel avanzado, sistemas de gestión de recursos humanos)
• Familiaridad con encuestas de remuneraciones y metodología de valuación de puestos (job grading, job leveling).
• Idiomas:
• Español nativo.
• Ingles nivel intermedio (Deseable), para lectura de estudios de mercado internacionales o seguimiento de directrices Corporativas.
• Competencias y habilidades
• Orientación analítica: Capacidad para procesar grandes volúmenes de datos y extraer conclusiones que soporten decisiones de negocio.
• Comunicación efectiva: Aptitud para explicar de manera clara y directa las propuestas de compensaciones a distintos niveles jerárquicos.
• Negociación y relación con proveedores: Habilidad para negociar contratos de beneficios y asegurar condiciones favorables sin comprometer la calidad.
• Confidencialidad y ética profesional: Manejando información sensible de empleados y políticas salariales.
• Trabajo colaborativo: Integración activa con equipos de Finanzas, Jurídico y Operaciones para alinear las políticas con objetivos corporativos.
• Proactividad y capacidad de gestión de proyectos: Planificar e implementar iniciativas de compensaciones con plazos, recursos y seguimiento adecuados.