Objetivo del cargo

Diseñar, implementar y gestionar la política de compensaciones y beneficios, asegurando competitividad en el mercado, cumplimiento normativo y alineación con la estrategia organizacional. El rol busca garantizar paquetes retributivos equitativos, atractivos y ajustados a la legislación vigente.

Responsabilidades clave

• Diseñar y administrar estructuras salariales basadas en estudios de mercado.
• Realizar análisis de compensaciones y beneficios, identificando oportunidades de mejora.
• Crear y monitorear esquemas de bonos e incentivos alineados a metas corporativas.
• Asegurar cumplimiento con la normativa laboral chilena en materia de remuneraciones.
• Generar reportes de costos laborales y métricas clave para la toma de decisiones.
• Asesorar a líderes en temas de remuneraciones, retención y evaluación de puestos.

Requisitos

• Título en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración o afines.
• Deseable postgrado en Compensaciones o Gestión de Personas.
• Mínimo 3 años de experiencia en compensaciones, idealmente en empresas de servicios.
• Conocimiento en legislación laboral chilena y herramientas de análisis (Excel avanzado, sistemas de RRHH).
• Inglés intermedio deseable.

Competencias

• Análisis de datos y pensamiento estratégico.
• Comunicación clara y efectiva con distintos niveles jerárquicos.
• Negociación con proveedores y manejo ético de información confidencial.
• Trabajo colaborativo y gestión de proyectos.