Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Buscamos a un/a Encargado (a) de Personas, que lidere la implementación y coordinación de procesos de desarrollo organizacional, cultura interna, selección y liderazgo en la zona norte, promoviendo una cultura de cercanía, cuidado y cohesión. Este rol será el nexo clave entre la sucursal regional y las áreas corporativas en Santiago.

Principales funciones:

Acompañar a líderes y supervisores en procesos de liderazgo, gestión del desempeño, resolución de conflictos y estrategias de retención.

Generar espacios de contención para líderes ante situaciones sensibles o de alta carga emocional.

Coordinar y ejecutar procesos de selección para los cargos de la zona, asegurando el cumplimiento de perfiles y prioridades organizacionales.

Realizar entrevistas, análisis de perfiles y seguimiento a los procesos de incorporación de nuevos colaboradores.

Gestionar el desarrollo individual de los colaboradores, definiendo planes de acción y realizando seguimiento personalizado.

Supervisar indicadores de gestión del área de personas, como rotación, retención y cumplimiento del plan estratégico local.

Gestionar beneficios, convenios, días administrativos y el bienestar general de los colaboradores.

Resolver problemáticas asociadas al funcionamiento del casino, convenios internos y proveedores relacionados.

Aplicar y hacer seguimiento a políticas internas en coordinación con el área de prevención de riesgos.

Administrar y supervisar la gestión documental de los trabajadores, asegurando el cumplimiento normativo e implementación de estándares ISO.

Participar activamente en fiscalizaciones y mantener comunicación con sindicatos y autoridades externas.

Actuar como nexo entre la sucursal y las áreas corporativas de Personas, Calidad y Sustentabilidad en Santiago.

Proponer mejoras continuas en los procesos locales de gestión de personas, alineadas a la cultura organizacional.

Supervisar la correcta ejecución de procesos administrativos (vacaciones, permisos, horas extras), asegurando su adecuada información para el cierre de remuneraciones.

Gestionar y administrar fondos destinados a responsabilidad social empresarial y apoyo a causas sociales.

Participar en actividades corporativas, eventos internos y en la planificación de celebraciones o hitos culturales de la empresa.

Manejar información confidencial sobre personas y procesos internos, asegurando una gestión ética, profesional y respetuosa.

Requisitos:

Formación académica en Psicología Organizacional, Ingeniería o Administración de Recursos Humanos.

Mínimo 3 años liderando áreas de personas o en roles similares, con foco en cultura, liderazgo, bienestar y desarrollo organizacional.

Experiencia en selección, beneficios, acompañamiento a líderes y resolución de conflictos laborales.

Conocimiento actualizado en legislación laboral chilena y normativa vigente.

Experiencia en gestión documental y auditorías laborales (ideal con normas ISO).

Capacidad para diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo organizacional.

Manejo de indicadores de gestión de personas (rotación, retención, clima, etc.).

Conocimientos en cultura organizacional, gestión del cambio y bienestar laboral.

Dominio de herramientas y técnicas de selección (levantamiento de perfiles, entrevistas, screening).

Manejo intermedio de Microsoft Excel.

Experiencia con plataformas de gestión de personas o ERPs (deseable: HCM Front, Adepe Expert u otros).

Condiciones laborales:

Contrato directo con la empresa Contrato inicial plazo fijo por 3 meses y luego contrato indefinido (post evaluación).

Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs.

Modalidad de trabajo Art. 22

Lugar de trabajo: Antofagasta