Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un profesional del área de RRHH con al menos 5 años de experiencia laboral en el área para uno de sus centros de trabajo.

Objetivo del cargo: Gestionar, controlar y administrar el recurso humano en el centro de trabajo, para cumplir los requisitos impuestos por organismos fiscales, cliente y empresa.

Funciones del Cargo:

• Revisar y controlar el libro de asistencia y reloj control de la obra registrando las incidencias del mes (ausentismo, horas extraordinarias, licencias, etc) para supervisar el cumplimiento de la jornada laboral del personal y el correcto pago de remuneraciones.
• Obtener y archivar la documentación pertinente del personal nuevo y existente en carpetas personales (física y digital) para mantener la carpeta laboral del trabajador con toda la documentación de vida laboral al día.
• Realizar el proceso de reclutamiento y selección de los cargos operativos del centro de trabajo y apoyar al área de reclutamiento y selección central, para los cargos de nivel, con el fin de mantener la dotación de personal requerida para el cumplimiento del negocio.
• Encargado de ejecutar los trámites, tales como licencias médicas, dirección del trabajo, caja de compensación, mutual, AFC u otra entidad gubernamental, para lograr una gestión óptima de estas tareas y así evitar multas o reclamos al negocio.
• Realizar la atención al cliente interno, ya sea consultas en temas laborales (beneficios de caja de compensación, entrega de documentación, certificados, liquidaciones de sueldo, etc.) y legales (temas de relaciones laborales), para brindar apoyo a las necesidades del trabajador.
• Apoyar en la confección de la DNC y capacitaciones que surjan durante el año, para contribuir al desarrollo y capacitación del personal del centro de trabajo.
• Responsable de actualizar y crear los descriptores de cargo del centro de trabajo, con el fin de mantener actualizada las funciones de los trabajadores, acorde a sus puestos.
• Apoyar en el proceso, política y programa de capacitación de inclusión laboral, para cumplir con la política de diversidad e inclusión de la compañía y la ley de inclusión 21.015.
• Encargado de atender al sindicato, siempre en comunicación con el área de relaciones laborales, para dar cumplimientos legales, para evitar multas y reclamos.

Requisitos.

• Ingeniero o Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos o en Administración de Empresas.
• Al menos 5 años de experiencia laboral en el área de recursos humanos.
• Experiencia y conocimientos en procesos administrativos contables y adquisición
• Gestor de inclusión (No excluyente).
• Experiencia en trato con sindicatos.

CONOCIMIENTOS:

• Legislación laboral – Alto
• Leyes sociales – Alto
• Remuneraciones – Alto
• Office – Intermedio