En CJR Renewables no sólo generamos energía. ¡Somos energía! CJR Renewables es una empresa internacional que opera en el mercado de las energías renovables. Nos enorgullecemos de ser una de las principales empresas del mundo que ofrece soluciones llave en mano. Presentes en más de 25 países, desarrollamos soluciones EPC para la producción de energía solar y eólica, a través del trabajo de nuestros equipos que aportan día a día sus conocimientos, experiencia y dedicación. ¿Qué puede esperar de la unidad de negocio BoP?Con un fuerte enfoque en la construcción de parques eólicos, proyectos de parques solares y BESS (sistemas de almacenamiento de energía en baterías), nuestro historial es un reflejo de nuestra capacidad y compromiso. Con más de 5,0 GW de parques eólicos construidos y 800 MW en la construcción de sistemas de almacenamiento BESS, nos hemos consolidado como uno de los principales actores mundiales en la transición energética. ¿Qué marca la diferencia?Nuestro know-how y experiencia, unidos a nuestra dedicación diaria, nos permiten seguir desarrollando y optimizando proyectos eólicos y solares, así como garantizar la eficiencia de los sistemas de almacenamiento, contribuyendo a un futuro más sostenible e inteligente. ¡Ven y construye ese futuro con nosotros! Responsabilidades:Brindar apoyo con la recopilación de información correspondiente al cumplimiento laboral mensual de los subcontratistas que se encuentran desempeñando actividades en obra para ser reportada al cliente. Llevar a cabo toda la gestión de las actividades administrativas del personal. Apoyar los procedimientos de vinculación y desvinculación de los empleados, actuando de enlace con el Gerente de Recursos Humanos, de acuerdo con las directrices del Departamento. Soporte toda la gestión de las actividades del personal, como la admisión de nuevos empleados, recopilando e insertando toda la información necesaria en el sistema informático para garantizar la tramitación correcta y oportuna de los salarios. Apoyar todo el proceso administrativo de despliegue de los empleados, enlazando con las distintas autoridades para cumplir con la normativa y el correcto seguimiento del proceso. Proporcionar aclaraciones a todos los empleados, siempre que lo soliciten, con respecto a la tramitación salarial, beneficios sociales, otros. Asegurar todo el soporte del Departamento y la articulación con todos intervinientes en proyecto. Asegurar la organización de la Fiesta de Navidad del Grupo, así como de otros eventos internos, llevando a cabo consultas de mercado, identificación de proveedores y socios institucionales, con el fin de contribuir en la aculturación de los empleados y en el buen clima en la organización. Establecer contactos regulares con los organismos oficiales para asegurar la actualización permanente de la información sobre la legislación laboral y reunir información de apoyo a la gestión administrativa. Asegurar la gestión de procedimientos de citas para exámenes de medicina ocupacional, así como las consultas del puesto médico, asegurando las convocatorias, la asistencia y las respectivas fichas de aptitud médica, para asegurar el buen funcionamiento y el cumplimiento de los requisitos legales. Apoyar en el control del calendario de vacaciones de todos los empleados, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente en función del tipo de contrato, para el cálculo de los días de vacaciones de cada empleado y el correcto tratamiento salarial. Trabajar con Compliance para garantizar el cumplimiento de programas ongoing. Adoptar los comportamientos y actitudes enmarcados en los valores de la organización para alcanzar la misión y visión de la empresa. Cumplir y promover los principios establecidos en la Política de Gestión Integrada (Calidad, Seguridad y Medio Ambiente) y los procedimientos del Sistema de Gestión aprobados en la Organización. Requisitos:Formación superior en Recursos Humanos o similar (Deseable). Experiencia de 1 a 2 años en funciones similares. Conocimiento de legislación laboral. Dominio del idioma español.#J-18808-Ljbffr