Job Description

Estamos buscando a un/a Employee Experience Sr. Analyst para nuestro equipo de People & Culture en Santiago. Si tienes pasión por las personas, por resolver sus necesidades y problemas del día a día, esta oportunidad es para ti. Nos gusta trabajar en un ambiente donde puedas libremente exponer tus ideas y contar con la colaboración de todos los equipos. Nos tenemos la confianza para decir las cosas de frente y nos preocupamos en mantener relaciones de largo plazo.

Job Requirements

• Estudios universitarios en carreras de Recursos Humanos o afines.
• +3 años de experiencia en roles de Recursos Humanos.
• +3 años experiencia como People Business Partner. (Excluyente)
• Ideal experiencia en mundo startup.
• Disponibilidad para trabajar en formato híbrido.
  
  

Job Responsibilities

• Ser responsable de la implementación de los distintos procesos de gestión de personas en los diferentes equipos / áreas que tendrá a cargo.
• Identificar brechas y llevar adelante acciones que ayuden a consolidar la Cultura Xepelin.
• Trabajar en la implementación, el seguimiento y planes de acción del proceso de Performance Review.
• Diseño e implementación de planes de acción en base a resultados de la Encuesta de Clima (Pulse Survey y eNPS).
• Gestionar los procesos de desarrollo (gestión de high potential, casos de low performance, etc.)
• Participar activamente y dar soporte en la implementación de proyectos estratégicos del área de People y del negocio.
• Ser un agente de cambio en la organización y apoyar en la adaptación de procesos a los líderes del área y colaboradores.
• Apoyar y diseñar junto a los líderes los Planes de Carrera del área y transmitir a los equipos.
• Implementación de iniciativas / actividades a nivel cultura.
• Seguimiento 1:1 Líderes de área correspondiente.
• Seguimiento 1:1 tripulantes del área.
• Offboardings correspondientes de las áreas asignadas.
• Seguimiento de los principales KPIs del área con el objetivo de proponer y llevar adelante planes de acción y mejora.
• Asegurar la comunicación efectiva de información relevante en los equipos a cargo.
• Gestionar casos complejos de talento y relaciones laborales (conflictos, desvinculaciones sensibles, performance crítico, riesgos legales), actuando con criterio, confidencialidad y consistencia.