Ejecutivo(a) de Negocios y Servicio - Sector Seguros Resumen del Puesto

Buscamos un profesional con criterio técnico y mentalidad comercial para unirse a nuestro equipo. El rol implica la gestión integral de una cartera de clientes, tanto personas como empresas, en diversas líneas de negocio de seguros. Se valorará la capacidad de negociación, liderazgo en procesos de renovación y gestión de siniestros, así como la proactividad en la mejora de procesos.

Responsabilidades

• Gestionar y desarrollar una cartera de clientes (personas y empresas) cubriendo seguros de vehículos, hogar, PYME, RC, incendio, transporte, garantías, entre otros.
• Cotizar y negociar condiciones con compañías aseguradoras para optimizar la oferta a los clientes.
• Liderar procesos de renovación de pólizas, enfocándose en la retención de clientes y la mejora de coberturas.
• Coordinar la gestión de siniestros, asegurando un seguimiento activo y una comunicación efectiva.
• Controlar vencimientos y generar reportes utilizando herramientas como Excel avanzado.
• Proponer e implementar mejoras en los procesos internos de gestión y servicio.
• Utilizar y gestionar sistemas CRM para el seguimiento de clientes y operaciones.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en el sector de seguros.
• Sólido criterio técnico y una marcada orientación comercial.
• Capacidad demostrada para gestionar carteras de clientes y negociar con aseguradoras.
• Habilidades de liderazgo y coordinación de equipos o procesos.
• Dominio avanzado de Excel y experiencia con sistemas CRM.
• Excelentes habilidades de comunicación y orientación al servicio.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.

Ofrecemos

• Oportunidad de formar parte de una organización en crecimiento.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en resultados.
• Capacitación continua para el desarrollo profesional.
• Compensación competitiva: Renta base más componente variable por desempeño (retención, renovaciones, eficiencia en la gestión).
• Bonos adicionales por cumplimiento de metas de servicio.
• Modalidad de trabajo híbrida, sujeta a desempeño.
• Beneficios adicionales al alcanzar la estabilidad laboral.