Gestionar de manera integral y estratégica el ciclo completo de atracción y selección de talento para la Corporación, asegurando la incorporación de los candidatos más idóneos que satisfagan las necesidades específicas del cliente interno, alineándose a las políticas corporativas. Esto incluye desde el levantamiento preciso del perfil hasta el cierre final, garantizando una experiencia de alto valor e innovadora para todos los stakeholders involucrados.

En este rol tendrás la oportunidad de:

• Responsable del proceso de selección en punta, desde la definición y/o levantamiento del perfil, hasta la presentación de candidatos finales al cliente
• Elaborar estrategias de reclutamiento y de evaluación de candidatos atingentes a la necesidad de cada cliente y área, en base a las políticas definidas por la Corporación.
• Head Hunting/ reclutamiento proactivo de candidatos para la cobertura de las vacantes.
• Revisión de filtro curricular en base al perfil de la búsqueda y filtros internos Corporativos.
• Aplicación de test por competencias (individuales/assessment) y Corporativos.
• Generación de informes psicolaborales, presentación de terna y cierre final con el candidato seleccionado.
• Responsable de mantener informado sobre el estado de postulación y avance del proceso a los candidatos.
• Generación de espacios de innovación que permitan incrementar la calidad de la experiencia de los stakeholders en los procesos de selección.
• Asesorar a los clientes de manera continua para facilitar la toma de decisiones respecto a los candidatos a seleccionar.
  
  

Modalidad de trabajo del cargo:

Mixto, 3 días remotos semanales

Para tener éxito en esta posición necesitas:

• Titulado/a de la carrera de Psicología o Ingeniería Comercial
• Experiencia deseable de al menos 1 año desempeñando funciones dentro del área de Reclutamiento y Selección.
• Manejo nivel intermedio-avanzado en Excel, MS Office y herramientas de Base de Datos.