Ejecutivo de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Nos encontramos en búsqueda de un ejecutivo de Recursos Humanos para liderar los procesos administrativos y operativos del área de personas. Buscamos a una persona proactiva, responsable y con sólidos conocimientos en legislación laboral chilena, capaz de gestionar el ciclo completo de vida del colaborador/a.

Principales Funciones

Gestión de personal: Serás responsable de llevar el control administrativo de los colaboradores, desde la elaboración de contratos hasta la redacción de documentos internos como anexos o comunicaciones disciplinarias.

Supervisión de asistencia y permisos: Tendrás a tu cargo el proceso de enrolamiento, inducción en políticas de asistencia, y seguimiento diario del cumplimiento de horarios. Además, gestionarás licencias médicas, vacaciones y permisos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

Cálculo y pago de remuneraciones: Coordinarás mensualmente el proceso de sueldos, imposiciones y boletas de honorarios, ajustándote a las políticas internas y leyes laborales.

Prevención y seguridad laboral: Apoyarás en la implementación de medidas de prevención de riesgos, así como en la realización de charlas y capacitaciones que promuevan un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Bienestar laboral y actividades internas: Participarás en la organización de actividades para el equipo y en la compra de beneficios, ayudando a fortalecer el clima organizacional.

Procesos de salida: Te encargarás de gestionar las desvinculaciones de forma ordenada y respetuosa, incluyendo cálculos de finiquitos y documentación legal correspondiente.

Apoyo en procesos de licitación: Prepararás y enviarás información clave relacionada al personal, necesaria para postular a nuevas oportunidades de negocio o licitaciones públicas (como formularios F30 y F30-1).

Comunicación interna de beneficios: Serás un canal activo para asegurar que los trabajadores estén informados y puedan acceder a los beneficios que ofrece la empresa.

Requisitos

Formación técnica o profesional en Administración, Recursos Humanos

Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.

Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena.

Manejo de software de remuneraciones y control de asistencia.

Habilidades de comunicación, orden y atención al detalle.