Se requiere contratar Director(a) para el programa PRM Peñaflor.

Detalles del cargo:

Corporación Acogida, requiere incorporar a su equipo de trabajo Director(a), para el programa PRM en la comuna de Peñaflor, región Metropolitana.

Función General:

Dirigir la ejecución técnico-operativa del modelo de intervención del programa, asegurando su cumplimiento conforme a lineamientos institucionales y estándares de calidad, gestionar estratégicamente recursos humanos, financieros y materiales, y liderar al equipo en la intervención directa con NNA, promoviendo una cultura organizacional basada en la ética del cuidado y el enfoque de derechos.

Requisitos:

Formación Académica: Título profesional universitario en Psicología o Trabajo Social. Deseable postgrado (diplomado o magíster) en intervención psicosocial, políticas públicas en infancia, derechos humanos o gestión de programas sociales.
Experiencia: Mínimo 3 años de trabajo directo con NNA en situación de vulneración de derechos, preferentemente en contextos de alta complejidad. Al menos 1 año en cargo de jefatura o coordinación técnica de equipos interdisciplinarios.
Habilidades informáticas: Contar con dominio de aplicaciones de Office, con experiencias en plataformas SIS, sistema de gestión documental, entre otras.
Conocimientos específicos: Leyes asociadas a la infancia y adolescencia (21.430) y reglamentos asociados; Convención sobre los Derechos del Niño y principios de administración financiera y gestión de proyectos.
Inhabilidades legales: No presentar inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes, ni encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, lo que deberá comprobarse mediante los siguientes certificados actualizados al momento de la contratación:
a) Certificado del Registro de Inhabilidades para Trabajar con NNA (SRCeI).
b) Certificado de Antecedentes Especiales para Fines Especiales (SRCeI).
c) Certificado de Maltrato Relevante (SRCeI).
d) Certificado del Registro de Deudores de Alimentos del SRCeI, o declaración jurada notarial.


COMPETENCIAS TRANSVERSALES

1. Liderazgo estratégico y ético
2. Visión organizacional y toma de decisiones
3. Comunicación efectiva y persuasiva
4. Gestión orientada a resultados
5. Adaptabilidad, flexibilidad y gestión del cambio
6. Trabajo colaborativo e interdisciplinario


COMPETENCIAS TÉCNICAS

1. Gestión técnica y administrativa de Programas.
2. Supervisión y conducción de equipos profesionales.
3. Elaboración y validación de informes técnicos y de gestión.
4. Gestión presupuestaria y control financiero

Funciones del Cargo:

1. Representar institucionalmente al Programa ante organismos públicos (Servicio Nacional de Protección Especializada, Tribunales de Familia, salud, trabajo, educación, municipal, otros) y organismos privados.
2. Dirigir la ejecución y monitoreo del proyecto de funcionamiento en coherencia con el modelo técnico de la Corporación.
3. Supervisar la correcta ejecución jurídica, psicosocial, financiera y administrativa del Programa, conforme a metas e indicadores establecidos en las Orientaciones Técnicas y el convenio de funcionamiento.
4. Liderar al equipo de personas trabajadoras del área técnica y administrativa, impulsando la cohesión interna, desarrollo profesional y cultura de cuidado y bienestar ocupacional.
5. Elaborar y presentar informes técnicos, administrativos y financieros a la Dirección Central y a organismos fiscalizadores.
6. Asegurar la implementación de protocolos de protección, medidas reparatorias, circuitos de derivación y planes individualizados de intervención.
7. Gestionar procesos de evaluación de desempeño, supervisión técnica y mejora continua del equipo de trabajadores, incorporando estándares que eleven la calidad de la atención y optimicen los resultados de la intervención con NNA.
8. Implementar el sistema de monitoreo interno y control de gestión, registrando alertas y activando medidas correctivas oportunas.
9. Validar técnicamente las acciones de intervención con NNA, sus familias y comunidades, garantizando enfoque de derechos, género e interculturalidad.
10. Conducir procesos de selección, inducción y formación de trabajadores, en coordinación con la División de Gestión y División de Ejecución.
11. Velar por el cumplimiento de normativas en seguridad e higiene, salud ocupacional y gestión de riesgos en el centro de trabajo.
12. Fortalecer la articulación con redes de interinstitucionales, acordando colaboración y alianzas estratégicas para la mejora en la calidad de la intervención.
13. Dirigir las reuniones de equipo de trabajadores técnicos y administrativos, asegurando periodicidad, trazabilidad y toma de decisiones fundamentadas.
14. Administrar y supervisar el presupuesto operativo del Programa, supervisando el correcto uso y ejecución de gastos y la pertinente rendición de cuentas financieras.
15. Participar activamente en auditorías internas, visitas técnicas, fiscalizaciones externas y autoevaluaciones institucionales, entregando los verificadores ante hallazgos.
16. Informar a sus jefaturas, de manera inmediata y por escrito, cualquier asunto de su competencia o relacionado con el programa que dirige, dentro de un plazo de 24 horas.




Condiciones de trabajo:

Sueldo base $1.200.000 (bono $100.000 movilización y $100.000 colación).
Jornada laboral : Media Jornada 42 hrs semanales

Los/as postulantes deberán enviar el curriculum vitae al correo p.leyton@corporacionacogida.cl informando en el asunto: Director(a) PRM Peñaflor.