Director Gestión de Personas - División Ventanas

¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo?

Porque agradecemos y valoramos tu aporte, queremos invitarte a participar del concurso Director Gestión de Personas de la Gerencia de Personas y Seguridad y así juntos/as seguir impulsando el propósito de nuestra empresa que es maximizar de manera competitiva y sostenible el valor económico de Codelco y su contribución al Estado de Chile.

Te invitamos seguir desarrollando tus talentos y contribuir al país

Propósito Del Cargo

Liderar, diseñar, implementar y administrar el ciclo de desarrollo (Gestión de competencias, formación permanente y gestión del desempeño) y liderar la gestión integral del ciclo de vida laboral de los trabajadores, de acuerdo con lineamientos corporativos y divisionales. Liderar y supervisar la gestión de relaciones laborales, administración de personal, desarrollo de competencias, formación permanente y gestión del desempeño. Asegurar la alineación de las políticas corporativas y divisionales con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo un entorno laboral cooperativo, diverso y de alta productividad.

Responsabilidades

• Implementar políticas corporativas de relaciones laborales y administración del ciclo de vida laboral.
• Promover acuerdos y consensos que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y viabilicen cambios organizacionales.
• Asesorar procesos de negociación colectiva y administración de contratos colectivos.
• Diseñar e implementar programas de calidad de vida (ergonomía, salud ocupacional, diversidad, conciliación laboral-familiar).
• Liderar el diseño e implementación de estrategias de desarrollo de competencias, formación permanente y gestión del desempeño.
• Planificar sistemas de desarrollo de carrera y programas de liderazgo alineados con los objetivos organizacionales.
• Gestionar la provisión de cargos, asegurando la dotación oportuna de personal con las competencias requeridas.
• Identificar necesidades de intervención en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Promover la participación activa en iniciativas de género, diversidad y equidad.
• Fomentar una cultura de cooperación y alto desempeño mediante prácticas innovadoras.
• Maximizar el potencial humano a nivel organizacional y personal al interior de la Unidad, facilitando y participando de los procesos de desarrollo de las personas (Perfiles de Cargo, Proceso de Formación permanente, Sistema de Gestión por Desempeño, etc.), en su área de trabajo.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con calidad ISO 9001, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sustentabilidad, IPG (Iniciativa de paridad de género), Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
  
  

Requisitos

• Al menos Título Universitario de 10 semestres, Psicólogo, Ingeniería Civil Industrial, o carrera afín.
• Al menos diez (10) años de experiencia de la profesión, deseable en minería o sectores similares.
• Mínimo 8 años de experiencia en gestión de personas y 5 años en roles de jefatura.
• Deseable postítulo o diplomado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Desarrollo organizacional.
• Deseable experiencia en negociaciones colectivas, desarrollo de talento y/o Gestión del Cambio.
  
  

Condiciones Ofrecidas

• Contrato: Indefinido .
• Cargo contractual Director Gestión de Personas .
• Lugar de trabajo: Puchuncaví, Valparaiso
• Jornada laboral: Lunes a Jueves
• Número de vacantes: 1
  
  

Cierre de Postulaciones: 02 de septiembre de 2025

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y/o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

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• Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario
  
  

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.