Headhunters Internacionales, apoyando a una empresa internacional con planta en CHILE. Buscamos a un Director Industrial, con expertise para manear equipos superiores a 400 colaboradores y producir productos y salas eléctricas con estandares para exportación y con la calidad que el área internacional impone.

Director industrial - Manufactura de productos eléctricos

Por favor, solo postúlese si cuenta con experiencia en gestión de plantas manufactureras, principalmente con procesos productivos y de ensamblaje en el sector eléctrico y electrónico, con experiencia comprobada.

Este puesto estratégico requiere la optimización de la capacidad productiva, la calidad, la innovación y el desarrollo del equipo. Será responsable de liderar todas las operaciones relacionadas a la unidad, garantizando la seguridad, la eficiencia y la rentabilidad. Responsable del desarrollo y la ejecución de todas las operaciones, ingeniería y actividades de seguridad de los procesos, incluidos los proyectos de ingeniería (CAPEX), maximizando el uso de los recursos y activos de nuestra planta para optimizar los costes, así como la velocidad, la calidad y la fiabilidad de nuestros productos en el mercado, proporcionando una experiencia superior al cliente y buscando agresivamente la excelencia operativa.

Responsabilidades principales:

• Gestionar el funcionamiento de la planta, definiendo estrategias de seguridad, infraestructura y procesos productivos, garantizando el cumplimiento de los objetivos a corto y largo plazo.

• Supervisar y optimizar los resultados financieros, controlando los gastos, analizando los indicadores e impulsando la rentabilidad de las líneas de producción y ensamblaje.

• Garantizar altos estándares de calidad y productividad, gestionando los inventarios, materiales,supervisando las reclamaciones de los clientes e implementando medidas correctivas.

• Promover mejoras continuas en los procesos de producción, optimizando la eficiencia, la velocidad y el coste de producción.

• Liderar la cultura de seguridad, definiendo directrices, impartiendo formación y supervisando indicadores.

• Estimular la innovación en productos y procesos, el desarrollo y la optimización de las operaciones. Implementar nuevas tecnologías y gestionar la inversión que será realizada en la modernización de la unidad.

• Liderar y desarrollar al equipo, promoviendo un entorno de alto rendimiento alineado con la misión, la visión y los valores de la empresa.

Principales retos:

• Garantizar la seguridad y el cumplimiento de las normas reglamentarias.

• Alcanzar los objetivos de rentabilidad y eficiencia operativa.

• Garantizar la calidad y la satisfacción del cliente.

• Implementar mejoras para optimizar los procesos y la productividad.

• Gestionar toda la inversión que se realizará en 2026 en maquinaria y automatización. Implementar todo el desarrollo tecnológico necesario.

Habilidades y competencias:

• Gestión de procesos de fabricación

• Gestión empresarial y P&L

• Cultura y prácticas de seguridad

• Liderazgo y desarrollo de equipos

• Negociación

• Liderazgo eficaz del equipo operativo. Planificar, buscar y proporcionar un liderazgo sólido y eficaz al equipo operativo para garantizar que se alcancen los objetivos estratégicos de la organización.

1. Apoyar a los gerentes de departamento en el desarrollo, la coordinación y la ejecución de planes de apoyo departamentales para alcanzar los objetivos de ventas y marketing de la empresa.
2. Trabajar en estrecha colaboración con el director general y los directores de ventas divisionales para desarrollar estrategias que alcancen los objetivos de la organización, teniendo en cuenta factores internos y externos.
3. Trabajar en estrecha colaboración con el director de producción, los directores de ventas divisionales y otros directores de operaciones para resolver los problemas operativos diarios y satisfacer las necesidades y exigencias de los clientes.
4. Establecer procesos, sistemas y herramientas adecuados de control de gestión e informes comerciales en todos los departamentos.

Garantizar la eficacia de la gestión de la seguridad de los procesos

1. Responsable de verificar continuamente la eficacia de todos los elementos de la gestión de la seguridad de los procesos, aplicando medidas correctivas cuando sea necesario.
2. Gestión del proceso de mantenimiento de la planta.
3. Garantizar que los procesos se ajusten a las normas de buenas prácticas establecidas y cumplan con la normativa vigente.
4. Garantizar que los procedimientos de mantenimiento se lleven a cabo mediante la participación efectiva de los equipos de mantenimiento y la gestión eficaz de los contratos.
5. Garantizar que los valores de los gastos de mantenimiento se controlen de manera eficaz mediante análisis mensuales y la participación directa de los responsables de las áreas.
6. Gestionar los contratos de servicios subcontratados en las áreas de mantenimiento, seguridad patrimonial, jardinería y limpieza, y suministros (como energía eléctrica y acero).

Gestión competente de proyectos. Garantizar que las inversiones planificadas y aprobadas se hagan viables y se implementen mediante una gestión eficaz del avance de las obras, la ingeniería y la documentación pertinente.

1. Trabajar con contratistas/proveedores externos para adquirir los bienes y servicios necesarios para la implementación de los proyectos.
2. Desarrollar estimaciones precisas de costes y calendarios para los proyectos.
3. Identificar proyectos de plantas en consonancia con la estrategia y con un excelente potencial de ROI (presupuesto de capital).
4. Establecer el plan de capital y justificarlo ante la alta dirección.
5. Realizar revisiones de ingeniería para garantizar la implementación del progreso del proyecto de acuerdo con el alcance, el calendario y el coste.
6. Elaborar solicitudes de gastos de capital detallando la base para los proyectos de mejora, incluido el retorno de la inversión.

Requisitos:

• Ingeniería y especialización en gestión empresarial o áreas afines
• Deseable el dominio avanzado del inglés o el portugués
• Experiencia mínima de 10 años en puestos de gerencia en plantas.

Compensación: salario y prestaciones competitivos y atractivos bono anual, auto y beneficios adecuados a un puesto de dirección de unidad productiva y exportadora.