¿Cuál será tu desafío?

Asegurar la disponibilidad, seguridad, rendimiento y continuidad operacional de plataformas Microsoft SQL Server, participando tanto en la administración diaria de bases de datos como en proyectos de actualización y mejora tecnológica.

Principales funciones:

• Administrar instancias y bases de datos SQL Server 2019 y 2022.
• Gestionar y monitorear disponibilidad, rendimiento, capacidad y seguridad de bases de datos.
• Administrar soluciones de alta disponibilidad mediante Always On.
• Ejecutar respaldos, restauraciones y procedimientos de recuperación ante desastres.
• Diagnosticar y resolver incidentes críticos, bloqueos y problemas de rendimiento.
• Realizar Performance Tuning, optimización de consultas, índices, estadísticas y planes de ejecución.
• Administrar SQL Server Agent, jobs y scripts T-SQL.
• Participar en migraciones, upgrades de versiones y proyectos de infraestructura de datos.
• Gestionar cambios productivos, documentación técnica y procedimientos operacionales.

¿Qué requisitos buscamos?

• Al menos 5 años de experiencia con Microsoft SQL Server, en funciones DBA o roles mixtos de administración y desarrollo SQL.
• Experiencia comprobable administrando SQL Server en ambientes productivos críticos.
• Experiencia práctica en Always On y continuidad operacional.
• Conocimientos sólidos en Performance Tuning, respaldos, restauraciones y resolución de incidentes.
• Experiencia administrando SQL Server en Azure o GCP (no es necesario dominar ambas plataformas).
• Experiencia en migraciones y actualización de versiones de SQL Server.
• Manejo de T-SQL avanzado, SQL Server Agent y gestión de cambios.

Será un plus, pero NO es excluyente:

• Experiencia en banca, seguros o instituciones financieras.
• Certificaciones Microsoft SQL Server o Azure.
• Conocimientos de Bantotal y/o integraciones SAP.

Condiciones de la oportunidad:

• Ubicación: Providencia, Santiago.
• Modalidad híbrida: martes y jueves presenciales, 3 días remotos.
• Jornada: 40 horas semanales.
• Duración: proyecto inicial de 3 meses, con posibilidad de extensión sujeta a evaluación.
• Inicio estimado: noviembre de 2026.
• Disponibilidad: atención de incidentes críticos fuera del horario habitual mediante llamados a demanda, sin sistema de turnos formales. Se consideran actividades programadas fuera de jornada con compensación horaria.