Misión del cargo

En esta posición estratégica serás responsable de liderar los servicios internos de atención a las/os colaboradores, asegurando respuestas oportunas, eficientes y de calidad en temas como contratos, remuneraciones, vacaciones, licencias, finiquitos y procesos administrativos relacionados.

Perfil buscado

Buscamos a una persona con visión de mejora continua, foco en experiencia del colaborador y fuerte capacidad de organización y supervisión de equipos.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar un modelo integral de servicio al personal, orientado a la eficiencia y calidad.
• Supervisar y optimizar la gestión de contratos, remuneraciones, vacaciones, finiquitos y otros procesos administrativos.
• Controlar y mantener actualizada la información sobre multas, juicios y audiencias laborales.
• Supervisar la correcta gestión de licencias médicas, movimientos internos y nuevas contrataciones.
• Proponer y estructurar escalas de remuneración y apoyar en los procesos de ascensos o promociones internas.

Requisitos

• Formación profesional en Recursos Humanos, Administración, Derecho, Ingeniería o carreras afines.
• Al menos 3 años de experiencia liderando servicios internos o administrativos en áreas de personas.
• Conocimiento actualizado en normativas laborales, remuneraciones y gestión documental.
• Excelentes habilidades organizativas, orientación al servicio y liderazgo de equipos.
• Capacidad para diseñar procesos, implementar mejoras y aportar a la eficiencia global del área.
• Licencia de conducir clase B al día.

Ofrecemos

• Alimentación en el lugar de trabajo (Desayuno y Almuerzo).
• Contrato estable: 3 meses de prueba, posterior contrato indefinido.
• Seguro complementario de salud costo $0 (una vez pases a contrato indefinido).
• Crecimiento laboral.