112 días
Expira 07/02/2025
COORDINADOR (A) EN COSAM DE PUERTO AYSÉN
COORDINADOR (A) EN COSAM DE PUERTO AYSÉN
Condiciones
CALIDAD JURÍDICA | CONTRATA |
GRADO | 8° E.U.S. |
JORNADA | 44 HORAS |
N° CARGOS TOTAL | 1 |
Objetivo del cargo
El Coordinador del COSAM es el profesional responsable de la puesta en marcha del COSAM Puerto Aysén desde la primera parte del proyecto pre-inversional. El objetivo del cargo es desarrollar la implementación del Modelo de Atención de Salud Mental Comunitaria en el COSAM Puerto Aysén, dirigiendo y gestionando las áreas técnico asistencial y técnico administrativas del centro, acorde a políticas públicas, lineamientos ministeriales y del Servicio de Salud Aysén; desarrollando en equipo, con trabajo de Red y pertinencia territorial, estrategias y acciones conducentes a mejorar la salud mental de usuarios(as) y sus familias del área de influencia del COSAM Puerto Aysén.
Funciones del Cargo
FUNCIONES ACTIVIDADES Conducir el proceso de elaboración del Plan Estratégico y Plan Anual de actividades del Centro. 1. Participar y liderar la elaboración, implementación y evaluación del Plan Estratégico y Plan Anual de actividades del Centro, incorporando a la
totalidad del equipo, a las personas usuarias, sus familias y red de apoyo y representantes de la comunidad.
2. Presentar y difundir el Plan Estratégico y Plan Anual de actividades del Centro a autoridades, comunidad e intersector.
3. Presentar la evaluación del Plan Anual de actividades del Centro a autoridades, comunidad e intersector.
4. Efectuar coordinación con instancias asesoras tales como el Consejo Ciudadano, Consejo Técnico, comité técnico, comités de calidad, docencia e investigación, entre otras.
5. Monitorear registros, producción y rendimiento.
6. Representar al centro en actividades comunitarias.
Organizar el funcionamiento interno del Centro, de acuerdo al modelo de gestión y normativas vigentes.
1. Representar al Centro en instancias institucionales, sectoriales e intersectoriales formales.
2. Acordar y asignar los cometidos y tareas de sus dependencias.
3. Participar en la elaboración de las normas internas, manuales y protocolos de Funcionamiento del Centro.
4. Supervisar la aplicación de las normativas vigentes en lo relativo a gestión clínica y gestión administrativa.
Resguardar el cumplimiento de las estrategias de articulación para la continuidad de cuidados en la Red.
1.Participar en evaluaciones periódicas de las estrategias de articulación para la continuidad de cuidados, a través de jornadas y
reuniones técnico-administrativas. Sectoriales e Intersectoriales.
2. Analizar y resolver situaciones críticas identificadas por el equipo, las personas usuarias, familias y comunidad en el sistema de atención. 3. Conducir y participar en acciones de mejora continua.
4. Supervisar la aplicación del protocolo de referencia y contra referencia.
5. Velar por el acceso oportuno de las personas usuarias a sistemas de apoyo.
Conducir el proceso de formulación presupuestaria anual del Centro.
1.Elaborar, junto al Área de Gestión Financiera, el presupuesto anual del Centro y presentarlo al Servicio de Salud.
2. Elaborar solicitudes presupuestarias al Servicio de Salud y ejecución de recursos del Centro.
3. Establecer y desarrollar un sistema de evaluación presupuestaria del centro y emitir informe junto al Área de Gestión Financiera.
Gestionar y supervisar el cumplimiento de las normas relativas a los convenios docentes asistenciales y de investigación.
1. Participar en la elaboración de los convenios de colaboración docente- asistencial y de investigación en función de las normas
vigentes y principios bioéticos.
2. Realizar seguimiento de los procesos de actividad docente e investigación realizadas en el centro.
3. Planificar las actividades docente-asistenciales para que no interfieran en el normal funcionamiento del centro.
4. Apoyar en la formación de profesionales y técnicos de las distintas disciplinas.
5. Evaluar periódicamente proceso docente asistencial.
Conducir la gestión del recurso humano del Centro. 1. Participar en la elaboración de la descripción de funciones y perfil de competencias de los integrantes del equipo.
2. Incorporar en la planificación anual el calendario de autocuidado del equipo del Centro.
3. Elaborar, junto al Área de Gestión de Recursos Humanos, el plan de capacitación y formación continua del equipo del Centro.
4. Participar de procesos administrativos de la gestión del recurso humano: contratación del personal, designación de reemplazos,
designación de comisiones de servicios y cometidos funcionales, gestión de los permisos y feriados legales, licencias, entre otros. 5. Realizar supervisión de sistemas de información para la gestión de los recursos humanos del Centro.
6. Evaluar individualmente a cada profesional, según normativa vigente.
7. Emitir y firmar calificaciones individuales.
Conducir el proceso de mejora continua de la calidad de la atención. 1. Participar en los procesos de mejora continua alineados con normativa vigente. 2. Gestionar los procesos de evaluación de satisfacción usuaria. 3. Gestionar el proceso de autorización sanitaria y acreditación. 4. Aprobar anualmente plan de calidad institucional y su evaluación. 5. Gestionar los recursos necesarios para el desarrollo de plan de calidad institucional. 6. Planificar los procesos para la acreditación institucional. 7. Supervisar y controlar el cumplimiento de los requisitos estructurales de la autorización sanitaria. Conducir el proceso de Programación de Actividades y recursos anual del establecimiento.
- Liderar el proceso de Programación de actividades y recursos anual del establecimiento y su consonancia con la organización de la Agenda de atenciones cautelando la optimización de la oferta en Salud Mental de la especialidad.
Entidad: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aysén /
Vacantes: 1
Área: Salud
Ubicación: Aysén, Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
Tipo de Vacante: Contrata