Funciones Principales

Coordinar y promover procesos de inclusión laboral en la organización, asegurando igualdad de oportunidades y políticas alineadas con los valores institucionales.

Coordinar el reclutamiento y selección de personas con discapacidad, considerando todo el ciclo del colaborador.

Realizar alianzas con organismos vinculados a la inclusión laboral.

Diseñar informes sobre avances en diversidad e inclusión.

Jornada Laboral

Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 hrs y viernes de 8:30 a 13:30 hrs, con modalidad híbrida los lunes y viernes.

Requisitos

Se valora tener una carrera de 5 años o más, como Terapeuta Ocupacional, Psicólogo, Ingeniero en RRHH, o carreras afines, así como experiencia de 2 años en DEI o gestión de personas.

Conocimientos en leyes de inclusión, accesibilidad, lenguaje inclusivo y políticas DEI son esenciales. Se valoran habilidades de comunicación y facilitación de talleres.