Estamos ayudando a Torre.ai a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Consultor de Reclutamiento y Selección [Comisiones del 120% -sin techo- durante 2025].

Compensación:

Por convenir.

+ Comisiones (~USD25k/mes).

+ Acciones (hasta 0.7%del valor de la compañía)

Ubicación:

Remoto (para residentes de Colombia, Mexico, Argentina, Bolivia, Chile,  Costa Rica, Dominican Republic,  El Salvador, Ecuador, Guatemala, Honduras, Panama, Nicaragua, Peru y Uruguay).

Misión de Torre.ai:

"Hacer que el trabajo sea gratificante para todos."

¿Qué te hace un candidato ideal?

• Eres competente en ventas.
• Eres principiante en reclutamiento.
• Español - Completamente fluido.

Responsabilidades y más:

¿Estás frustrado por seguir prácticas tradicionales y aburridas, y solo recibir comisiones por una pequeña parte de todo lo que facturas?

Estamos buscando reclutadores TOP, tanto independientes como con experiencia en firmas, con una cartera de clientes establecida, para unirse a nuestro equipo y revolucionar la manera en que las empresas contratan y los candidatos encuentran el empleo perfecto.

MODELO DE COMISIONES

40% del margen bruto (MB) en cash: facturación - costos generados (dado que haya).

¡Durante 2025: 3X DE COMISIONES!

- 40% del MB en cash. (comisión base 🔝) 💰

- Adicional: 40% del MB en cash. 💰

- Adicional: ¡40% del MB en stock options para que puedas ser dueño de una parte de la compañía! 📈

TOTAL DE COMISIONES: 120% del MB.

Y si además de ganar más dinero en comisiones, también quieres:

- Dejar de hacer el trabajo que nuestros robots ya pueden hacer.

- Usar ese tiempo para traer más negocios.

- Ganar acciones en la primera plataforma que automatizó el reclutamiento de punta a punta (algo así como el 'Waymo' del reclutamiento).

¡Esta oferta es para ti!

//Esta es una oportunidad remota desde cualquier lugar de América Latina. (excepto Cuba o Venezuela, debido a nuestras operaciones como empresa estadounidense)//

¿QUÉ ES TORRE?

Torre es la primera compañía en automatizar completamente el proceso de reclutamiento de principio a fin. Utilizamos diferentes tipos de inteligencia artificial que, trabajando juntas, crean “reclutadores autónomos” que replican la intuición humana. Torre puede localizar automáticamente a los mejores candidatos desde cientos de fuentes, atraerlos, evaluarlos, filtrarlos, clasificarlos, entregar informes detallados sobre cada uno e incluso volver a interactuar con ellos.

Nuestro objetivo es lograr que el reclutamiento sea más rápido, preciso, menos discriminatorio y significativamente más económico. Queremos construir LA red de matching para el trabajo.

En nuestra Seed round levantamos $18M USD, y contamos con inversionistas y ejecutivos de empresas como Apple, Amazon, Meta, SpaceX y TikTok.

Una vez que nos reunamos, te compartiré más información.

¿POR QUÉ ESTÁ ABIERTA ESTA POSICIÓN?

Después de cinco años de desarrollo y pruebas, hemos alcanzado la fase beta y comenzamos a escalar nuestros esfuerzos de adquisición de clientes. Las empresas pueden licenciar nuestra tecnología o entregarnos sus procesos de reclutamiento, ya sea mediante staffing o headhunting. Estamos creciendo tanto en Estados Unidos como en América Latina, y en 2025 vamos a escalar nuestra operación comercial.

¿POR QUÉ DEJAR EL LUGAR DONDE ESTÁS Y VENIR A TORRE?

Conocemos las operaciones tradicionales de reclutamiento:

- Entendemos lo tedioso que es tener que llamar y escribirle a personas que no contestan.

- Comprendemos lo frustrante que es tener que contactar candidatos que ni siquiera saben a dónde aplicaron.

- Somos conscientes de lo desgastante que es revisar cientos de aplicantes donde la mayoría no tienen el perfil mínimo requerido para la vacante.

- Hemos visto lo poco que suelen pagar de comisiones la mayoría de firmas de reclutamiento.

- Sabemos el gran potencial que tienen muchas personas que reclutan, y lo poco que se pueden desarrollar dentro de las empresas donde están.

En cambio, en Torre:

1. Podrás utilizar Emma, nuestra AI recruiter, para todas las vacantes:

- Emma atraerá candidatos.

- Les hará las preguntas de screening.

- Calificará las respuestas según los parámetros que tú definas.

- Rankeará los aplicantes para que revises siempre los más posicionados.

- Los contactará por los diferentes canales de comunicación (para que no seas tú quien deba perseguirlos).

2. Tenemos un modelo de comisiones que supera de lejos la mayoría de las estructuras que tienen las empresas de reclutamiento, Y ADEMÁS podrás recibir ACCIONES DE LA EMPRESA por los resultados que logres.

TUS RESPONSABILIDADES Y KPIS:

En esta posición, serás responsable de construir y expandir una cartera de clientes sólida, asegurando relaciones duraderas y procesos de reclutamiento efectivos con el apoyo de la tecnología de Torre.

Durante los primeros meses:

- Gestión de clientes:

-- Creación y ampliación del portafolio de clientes.

-- Expansión de cuentas existentes.

-- Comercialización del servicio de headhunting y de las licencias de TorreOS.

-- Servicio al cliente excepcional.

- Procesos de reclutamiento (con la ayuda de la tecnología de Torre):

-- Levantar requerimientos detallados para los procesos de selección.

-- Atracción, selección de candidatos.

-- Presentación de candidatos a los clientes.

-- Cobro del servicio luego de la colocación del candidato.

A largo plazo:

- Expandir tu equipo mediante la incorporación de nuevos miembros bajo tu comando.

- Influenciar nuevos mercados a los cuales debemos adaptar nuestra tecnología.

- Sugerir funcionalidades clave para nuestra plataforma que permitan que tu labor más eficiente.

Tus KPIs serán:

- Márgenes operacionales.

- Tasa de retención neta de ingresos (crecimiento de cuentas).

- Adquisición de nuevos clientes.

Otros indicadores incluyen:

- Tasa de cumplimiento.

- Velocidad de cumplimiento.

- Retención de clientes.

TU POSIBLE CARRERA EN TORRE:

Las oportunidades en Torre son infinitas.

Imagínate ser uno de los primeros 100 miembros del equipo de Amazon. Podrías liderar nuestra operación local, regional o global, convertirte en CRO, COO, o incluso CEO de alguna unidad de negocio.

O bien, podrías utilizar toda esta experiencia para emprender y lanzar tu propia compañía.

HERRAMIENTAS A TU DISPOSICIÓN:

- Torre Reach (para atraer candidatos) y Torre OS (para gestionarlos)

- Un robusto almacén de datos para analítica e inteligencia de negocio

- Acceso a nuestro CRM

- Un sistema de tickets interno

- Presupuesto para herramientas adicionales que necesites

- Soporte operativo, legal y de nómina mediante Torre o sus socios

- La marca de nuestra empresa y la marca personal de los miembros del equipo (como por ejemplo la de nuestro CEO: inversionista en Shark Tank Colombia y México)

NUESTRA CULTURA DE TRABAJO:

Trabajarás con un equipo de profesionales apasionados, directos, trabajadores, y enfocados. Nuestro estilo de liderazgo es persistente, confrontacional, ambicioso, perfeccionista y honesto. Aprende más sobre las expectativas que tenemos del equipo aquí:.

PROCESO DE SELECCIÓN:

1. Aplica a través de Torre (sí, queremos que vivas la experiencia de nuestra tecnología).

2. Revisaremos tu aplicación y, si hay match, responderemos tus preguntas.

3. Primera entrevista.

4. Conocerás a otros miembros del equipo.

5. Te entrenaremos en el uso de nuestra tecnología (nosotros cubrimos el costo de certificación)

6. Segunda entrevista extendida.

7. Te haremos una oferta.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN:

En Torre, ofrecemos igualdad de oportunidades para todos los postulantes, sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género. Estamos comprometidos con un equipo diverso e inclusivo.

Beneficios del trabajo:

• Equipo proporcionado

• Tiempo libre trimestral

• Opciones de acciones

• Licencia parental

• Oportunidades de crecimiento

Tu posible líder:

Sebas Gallo, Co-founder, COO at Torre.

• Nivel de antigüedad: Intermedio
• Tipo de empleo: Jornada completa
• Función laboral: Recursos humanos
• Sectores: Publicaciones en línea