En Telefónica-Movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. Creemos que las conexiones más importantes son las conexiones humanas, por eso unimos a las personas en lugar de aislarlas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. Aspiramos a ser inclusivos digitalizando a toda la sociedad, sin dejar a nadie atrás.

Estamos buscando un/a Consultor/a Selección para que se sume a nuestro equipo y construya, junto a nosotros, ese mundo y compañía que aspiramos tener.

Misión del Rol:

Liderar procesos de reclutamiento y selección de perfiles estratégicos y operativos, asegurando la atracción de talento alineado con la cultura organizacional, los objetivos del negocio y los principios de equidad e inclusión definidos por la compañía.

Funciones Principales:

• Levantar perfiles de cargo en conjunto con las jefaturas solicitantes, considerando estilo de liderazgo, cultura de equipo y necesidades técnicas.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda (interna, externa o mixta), ajustándolas según disponibilidad de talento y resultados de convocatorias.
• Coordinar y realizar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y pruebas situacionales.
• Acompañar a las jefaturas en la toma de decisiones, entregando informes integrales de candidatos/as.
• Asegurar el uso de lenguaje inclusivo y no discriminatorio en descripciones de cargo y comunicaciones.
• Gestionar el proceso a través de plataformas internas, asegurando trazabilidad y cumplimiento de plazos.

Requisitos Indispensables:

• Título profesional en Psicología.
• 5 años de experiencia en procesos de selección, idealmente en empresas de gran tamaño o consultoras.
• Conocimiento en entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y plataformas de gestión de talento.
• Manejo de herramientas de reclutamiento digital y ATS.

Requisitos Deseables:

• Experiencia en procesos de diversidad e inclusión.

Competencias:

• Pensamiento crítico y toma de decisiones basada en datos con el uso de herramientas de análisis y métricas para mejorar la calidad de las contrataciones.
• Adaptabilidad tecnológica con manejo de plataformas de entrevistas digitales, inteligencia artificial y automatización de procesos de selección.
• Proactividad en la búsqueda de talento (reclutamiento outbound) con capacidad para identificar y atraer talento pasivo utilizando redes profesionales y big data.