Descripción del Puesto

El profesional será responsable de mapear las contrapartes de negocio por comunidad e incorporarlas al ciclo de gobierno. Además, deberá diseñar y ejecutar un plan de comunicación efectivo del programa hacia la organización.

Responsabilidades

• Habilitar y acompañar a los referentes del modelo designados en cada comunidad.
• Construir y analizar el cuadro de mando de adopción, considerando percepción de valor y calidad de decisión.
• Colaborar con el área de Gestión de Personas del cliente en cambios de rol y perfil.

Requisitos

Se requiere una experiencia mínima de 12 años en gestión del cambio organizacional y capacidad para conducir conversaciones de adopción con gerencias de negocio de forma autónoma.

El candidato debe poseer conocimientos prácticos en metodologías de gestión del cambio como Prosci/ADKAR o Kotter, así como experiencia en diseño de comunicación ejecutiva y campañas internas.

Interacción en Equipos

Es fundamental tener una comprensión suficiente de metodologías ágiles para interactuar eficazmente con equipos multidisciplinarios.