Vistage Chile forma parte de la Organización de Liderazgo Ejecutivo más grande del mundo, con más de 47.000 miembros en 40 países.

Vistage ofrece una metodología única con 67 años de existencia que se creó para que Gerentes Generales, dueños de empresas, Directores y CEOs, tomen mejores decisiones y tengan equilibrio entre vida personal y laboral a través de grupos de pares.

Chair - Vistage Chile

El Chair es un puesto estratégico que combina propósito con roles de facilitador, mentor y coach para nuestros miembros. El Chair es fundamental para manejar nuestra metodología y liderar experiencias transformadoras dentro de nuestra comunidad.

Como Chair de Vistage, liderará grupos de líderes de diversas organizaciones y diversas industrias que comparten desafíos comunes. Ya sean empresarios o gerentes generales de organizaciones nacionales e internacionales, todos los miembros Vistage están unidos por un objetivo común: buscar asesoramiento y orientación de sus pares para superar el aislamiento típico del líder.

Responsabilidades principales:

Dirigir y facilitar reuniones grupales de líderes.

Proporcionar mentoría individual a los miembros.

Implementar y mantener la metodología propia de Vistage.

Fomentar un entorno colaborativo y de apoyo para que los miembros compartan conocimientos y experiencias.

Promover la participación y retención de los miembros a través de un liderazgo eficaz y una gestión de relaciones.

Construir un grupo de al menos 8 miembros y expandirlo a 16 miembros en los siguientes meses.

Requisitos:

Experiencia previa como alto ejecutivo: Experiencia como CEO, C-level, Director General, Empresario o puestos similares.

Disponibilidad para dedicar tiempo a la formación del grupo y, una vez formado, disponer de 10 a 15 días al mes para dedicarse a reuniones (grupales e individuales).

Amplia red de contactos y relaciones.

Fuertes habilidades de ventas y prospección.

Capacidad financiera para gestionar la fase inicial.

Habilidades de liderazgo y gestión de personas.

Remuneración:

Mensual y variable. Las ganancias son directamente proporcionales al número de grupos/miembros coordinados y al tiempo dedicado a la función.

Modelo operativo:

Profesional autónomo con control total sobre su propio horario de trabajo.

Reunión grupal mensual obligatoria - en persona.

Reuniones individuales mensuales con cada miembro: en línea o en persona (flexible).