En Moller y Pérez-Cotapos estamos aumentando nuestra operación en la ciudad de Copiapó. Buscamos un apoyo para las labores de gestión de personal, remuneraciones y control de contratistas.

Responsabilidades

Gestionar la documentación del proceso de selección, contratación e integración de subcontratistas y mano de Obra, velando por que cumplan con los requisitos, documentación y perfil necesario para la contratación. Entre sus principales responsabilidades está:

• Solicitar la documentación para postulación.
• Gestionar la contratación y crear Carpeta del Trabajador con documentación necesaria para el Contrato de Trabajo junto con firma del Contrato de Trabajo a Representante Legal y nuevo Trabajador.
• Tramitar la documentación del trabajador en FONASA o CCAF Los Andes.
• Mantener base de datos de postulantes y/o personal con buena evaluación para futuros trabajos que se requieran. 

A cargo de la correcta gestión de documentos y supervisión del trabajo en obra, velando por contar con información confiable y oportuna para el Jefe Administrativo y los organismos que los requieran. Entre sus principales actividades está:

• Apoyar en el control de la asistencia diaria en obra, controlar al personal de subcontratos y todos aquellos eventos necesarios para la emisión de la liquidación de sueldo (Tarja diaria).

Gestionar proceso de pago de remuneraciones en obra. Entre sus principales actividades está: 

• Apoyar en la elaboración y actualización del Informe de Remuneraciones con información de bonos, HHEE y permisos (entregada por Jefe de Obra o Jefe de Terreno) y solicitar luego aprobación de Administrador de Obra.
• Ingresar la información de las remuneraciones en el sistema, de imprimir informe de Remuneraciones y emitir solicitud de fondos.
• Enviar documentación para remuneraciones a Analista de Remuneraciones.
• Solicitar documentación a Subcontratista tales como contratos de trabajo, libro de remuneraciones y comprobantes de pago de sueldos y previsionales.

Apoyar en la entrega de un buen servicio y atención al cliente interno en obra. 

Proveer y revisar la documentación para el proceso de desvinculación y finiquitos, velando por el cumplimiento de la normativa legal.

Relaciones

Dependencia del jefe administrativo de la obra.

Relaciones con el staff de la obra en brindar soporte e información que requieran para toma de decisiones.

Relación directa con los trabajadores de la obra en materias que requieran.

Contacto con Municipalidad, AFP, Fonasa, Isapres y proveedores.

Requisitos

• Deseable formación de Técnico nivel medio en Administración o Técnico en Administración de RRHH.
• Deseable 2 años en administración de RRHH.

Considerando las características de la función, esta es un régimen de trabajo 100% presencial.

Tenemos prioridad en considerar postulaciones de personas de la provincia de Copiapó.