Auxilia de Gesti�n Humana

Int�grate a nuestra comunidad. Ser� responsable de brindar apoyo operativo y administrativo en los procesos de gesti�n humana, asegurando la correcta ejecuci�n de reclutamiento, selecci�n, contrataci�n e integraci�n del personal, as� como el registro y control de novedades del talento humano.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Captar y filtrar candidatos a trav�s de diferentes fuentes de reclutamiento.
• Realizar entrevistas telef�nicas para preselecci�n de candidatos.
• Coordinar y referir candidatos a evaluaciones m�dicas (laboratorio).
• Contactar candidatos para la realizaci�n de pruebas t�cnicas y seguimiento del proceso.
• Redactar contratos laborales y gestionar firmas correspondientes.
• Elaborar cartas laborales (certificaciones, constancias, comunicaciones internas, etc.).
• Apoyar en el proceso de inducci�n de nuevos colaboradores.
• Gestionar la asignaci�n y entrega de uniformes.
• Registrar novedades del personal (ingresos, ausencias, licencias, desvinculaciones, etc.).
• Apoyar en la organizaci�n de expedientes de empleados (f�sicos y digitales).
• Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selecci�n.
• Coordinar agendas de entrevistas con l�deres de �rea.
  
  

Requisitos

• Conocimiento y experiencia en posiciones similares en gesti�n de personal.
• Capacidad de respuesta atenta, dispuesta a servir de manera eficiente y oportuna por y para la gente.
• Actitud proactiva y disposici�n para aprender.
• Capacidad de ense�ar a otros con el ejemplo.
• Compromiso con la calidad y cumplimiento de procesos.
• Experiencia previa en posiciones similares, 2 a�os m�nimo.
• Acptitud proactiva.
  
  

Beneficios

• Oportunidades de crecimiento personal y profesional.
• Ambiente de trabajo colaborativo.
• Seguro de salud y acompa�amiento m�dico / psicol�gico externo, si lo requiere.
• Acceso a cooperativa y asesor�a financiera.
• Programas de capacitaci�n internas y externas, seg�n necesidad o por solicitud propia.
• Oportunidades en crecimiento interno - Plan de carrera.
• "Plan ser propietarios".
• Actividades de integraci�n para colaboradores y familias.
• Y m�s ........
  
  

Principales Habilidades

• Mantenerse activo y estar despiertos (estar atentos)para poder captar como est�n las cosas para mejorarlas.
• Vivir en la verdad y expresar verdad.
• Abierto a aprender y abierto a ense�ar.
• Trabajo para el equipo.
• Disposici�n de servir al pr�jimo cliente.
• Ser respetuoso, considerado, disciplinado y confiable.
• Ser eficiente por ser competente.
• Ser �tico por ser �ntegro.
  
  

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deber�s completar tus evaluaciones en tu p�gina de candidato. La postulaci�n estar� completa una vez que termines todas las evaluaciones