Valdivia, Chile

Job Info

• Job Identification 31674
• Posting Date 02/04/2026, 06:32 PM
• Apply Before 02/19/2026, 04:59 AM
• Job Schedule Full time
• Locations Valdivia, Chile
• Agency UNDP
• Grade NPSA-6
• Vacancy Type National Personnel Service Agreement
• Practice Area Governance
• Bureau Regional Bureau for Latin America and the Caribbean
• Contract Duration 6 months
• Education & Work Experience Bachelor's Degree - 3 year(s) experience OR High School certificate- 6 year(s) experience
• Other Criteria Extensión según desempeño y presupuesto. Conocimiento y/o residencia en la región de Los Ríos. Se valorarán las candidaturas de mujeres.
• Required Languages Fluidez en el idioma español es requerida.
• Desired Languages Conocimiento y manejo básico del idioma inglés es deseable. Conocimiento y manejo básico de la lengua Mapudungún es deseable.
• Vacancy Timeline 2 Weeks
  
  

Job Description

• Background
  
  

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

• Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto
  
  

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), como la agencia de desarrollo de la ONU, desempeña un papel fundamental para apoyar a los países a alcanzar los objetivos y metas de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que apunta a un desarrollo sostenible e inclusivo, sin dejar a nadie atrás. Dentro de la Agenda 2030, el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16 sobre paz, justicia e instituciones sólidas, comprende entre sus metas reducir todas las formas de violencia y promover el Estado de Derecho, el acceso a la justicia, la transparencia, la rendición de cuentas y la participación ciudadana en la gestión pública. Estos elementos son esenciales para garantizar la gobernanza efectiva, para construir comunidades sólidas, resilientes y más igualitarias, y para asegurar el logro de las metas de los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), como agencia de desarrollo de la ONU, desempeña un rol clave en el fortalecimiento de capacidades institucionales para avanzar hacia un desarrollo territorial inclusivo, sostenible e intercultural. En este marco, el proyecto “Asistencia técnica al Gobierno Regional de Los Ríos para la planificación del desarrollo territorial del pueblo Mapuche” tiene como objetivo acompañar al Gobierno Regional en la elaboración e implementación de un Plan Integral de Desarrollo Mapuche, construido desde los territorios y validado por sus autoridades ancestrales.

Este Proyecto Se Enmarca En El Proceso De Descentralización En Chile, Que Ha Otorgado a Los Gobiernos Regionales Un Mandato Estratégico En La Planificación Territorial. En La Región De Los Ríos, Este Proceso Se Ha Traducido En Un Compromiso Activo Por Avanzar Hacia Un Modelo De Gobernanza Que Reconozca Las Formas Propias De Organización Del Pueblo Mapuche, Sus Prioridades y Su Visión De Desarrollo. El Proyecto Busca Consolidar Ese Esfuerzo Mediante Cinco Líneas De Acción

• Fortalecimiento de la gobernanza territorial mapuche, mediante la articulación de estructuras organizativas propias del pueblo mapuche (lonkos, machi, werken, comunidades) y la promoción de espacios de deliberación como los Pu-Trawün.
• Planificación participativa y co-construcción del desarrollo, a través de metodologías que aseguren la representación de todos los grupos del pueblo Mapuche, con enfoque de derechos, género, sostenibilidad e interculturalidad.
• Implementación de iniciativas de confianza, que respondan a iniciativas territoriales y comunitarias demandas urgentes y generen vínculos entre comunidades e institucionalidad.
• Diseño e implementación de un sistema de seguimiento y evaluación participativo, con indicadores culturales, territoriales y de género, y procesos formativos para autoridades ancestrales, liderazgos comunitarios y funcionariado público.
• Propuesta de institucionalización de una unidad de desarrollo territorial indígena dentro del Gobierno Regional, que garantice la sostenibilidad del enfoque intercultural en la planificación, inversión y gestión regional.
  
  

A su vez, estas líneas de acción se traducen en cinco productos específicos: (1) implementación de mecanismos de diálogo regional y territorial con participación efectiva de comunidades mapuche; (2) elaboración de un Plan Integral de Desarrollo Mapuche construido desde los territorios; (3) ejecución de iniciativas a través de un fondo de confianza que fortalezca el vínculo entre comunidades e institucionalidad; (4) diseño e implementación de un sistema de seguimiento y evaluación participativo, con fortalecimiento de capacidades comunitarias y públicas; y (5) propuesta de institucionalización de una unidad de desarrollo territorial Mapuche dentro del Gobierno Regional.

El proyecto se articula con los compromisos internacionales del Estado de Chile en materia de derechos indígenas (Convenio 169 de la OIT, Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas), equidad territorial y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular los ODS 5, 10 y 16. Asimismo, se alinea con la Estrategia Regional de Desarrollo 2023–2027 y con el Plan Buen Vivir, promoviendo una planificación situada, participativa y con pertinencia cultural.

La posición de Asociado de Coordinación del Proyecto tendrá un rol de apoyo en liderar el equipo técnico y operativo del proyecto, articulando los esfuerzos entre el PNUD, el Gobierno Regional, las comunidades mapuches y otros actores relevantes. Esta posición será responsable de asegurar la coherencia técnica, operativa y política del proyecto, supervisando el cumplimiento de los productos comprometidos, facilitando procesos de diálogo intercultural, y promoviendo la participación efectiva de los grupos de la población mapuche en todas las fases del proyecto, relevando la organización propia del pueblo mapuche. Además, deberá garantizar que el enfoque de derechos humanos, igualdad de género, sostenibilidad y pertinencia territorial se incorpore transversalmente en la planificación, ejecución y evaluación de las actividades.

• Alcance del trabajo
  
  

Coordinar en terreno la asistencia técnica del PNUD al Gobierno Regional establecida en este proyecto. Esto implica, coordinar al equipo en terreno, los aspectos técnicos y administrativos, y asegurar la implementación efectiva de las actividades asociadas a la asistencia técnica para la planificación del desarrollo territorial del pueblo Mapuche. Además, deberá coordinar la organización del trabajo entre el PNUD, el Gobierno Regional, las comunidades mapuches y otros actores relevantes, garantizando la coherencia técnica, operativa y estratégica del proyecto.

Entre Las Funciones y Resultados Esperados Se Encuentran

• Coordinación del Proyecto y Desarrollo de Capacidades
• Coordinar el equipo técnico del proyecto, incluyendo gestores territoriales y asesores especializados.
• Asegurar una relación fluida con el Gobierno Regional, autoridades ancestrales y comunidades mapuche.
• Diseñar e implementar estrategias de fortalecimiento de capacidades para actores institucionales (servicios públicos y municipios) y comunitarios.
• Promover la participación efectiva de mujeres, jóvenes y personas mayores en los espacios de deliberación.
• Asegurar la incorporación de enfoques transversales como derechos humanos, igualdad de género, sostenibilidad e interculturalidad.
• Coordinar con el equipo central del PNUD y el Gobierno Regional para el cumplimiento de compromisos administrativos.
• Planificación y Monitoreo del Proyecto
• Elaborar y actualizar el plan de trabajo del proyecto.
• Monitorear el avance financiero y de los productos estratégicos y actividades del proyecto.
• Elaborar informes técnicos y financieros periódicos.
• Identificar riesgos y proponer medidas de mitigación.
• Diseñar e implementar el sistema participativo de seguimiento y evaluación.
• Proponer metodologías que aseguren los productos y actividades del proyecto.
• Implementación de Actividades del Proyecto
• Coordinar la ejecución de instancias de diálogo territorial y regional, relevando las formas de organización propias del pueblo Mapuche
• Supervisar el levantamiento de información y sistematización de resultados.
• Apoyar en la elaboración del proceso de co-construcción del Plan Integral de Desarrollo Mapuche.
• Asegurar la correcta implementación de iniciativas de confianza en los territorios, asegurando el carácter territorial y colectivo de las iniciativas.
• Facilitar la interlocución entre comunidades, servicios públicos y municipios, garantizando una efectiva relación entre la autoridad regional, autoridades comunales y autoridades ancestrales.
• Supervisar el desarrollo integral del proyecto desde el terreno.
• Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
• Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
• Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro del proyecto. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
• Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
  
  

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

• Acuerdo Institucional
  
  

La persona contratada se desempeñará en la ciudad de Valdivia, Región de Los Ríos, en dependencias del Gobierno Regional, bajo la supervisión directa de la Oficial del Área de Gobernanza y Territorio del PNUD Chile. Por su parte, le corresponderá la coordinación y supervisión del equipo de apoyo y consultores contratados para el proyecto. Se requiere disponibilidad, en jornada completa, para trabajo presencial y en terreno, incluyendo viajes periódicos a distintos territorios mapuches en la región, priorizándose, por lo tanto, que resida en la Región de Los Ríos.

• Competencias
  
  

Competencias Esenciales

Lograr Resultados - NIVEL 2: Amplía soluciones y simplifica procesos, equilibra velocidad y precisión al hacer el trabajo.

Pensar Innovadoramente - NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/se abre a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.

Aprendizaje Continuo - NIVEL 2: Sale de la zona de confort, aprende de otros y apoya sus aprendizajes.

Adaptarse con Agilidad - NIVEL 2: Adapta procesos y aproximaciones a nuevas situaciones, involucre a otros en el proceso de cambio.

Actuar con Determinación NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.

Participar y Asociarse - NIVEL 2: Es facilitador(a)/integrador(a), une a las personas, crea/mantiene coaliciones/asociaciones.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 2: Facilita conversaciones para conciliar diferencias, considera en la toma de decisiones.

Gestión de Personas

Las competencias en Gestión de Personas de PNUD pueden encontrarse en el sitio dedicado site. https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2021-12/PeopleManagementCompetencies.pdf

Competencias Funcionales y Técnicas

Gestión institucional - Gestión de proyectos

• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
  
  

Gestión institucional- Gestión basada en resultados

• Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
  
  

Gestión institucional - Monitoreo y evaluación

• Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
  
  

Gestión institucional - Comunicación

• Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
  
  

Desarrollo institucional - Generación de conocimiento

• Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.
  
  

Gestión de asociaciones - Gestión de relaciones

• Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de asociados públicos y privados, así como para crear, mantener y reforzar las relaciones, la confianza y la comprensión mutua.
• Calificaciones mínimas de un NPSA
  
  

Educación académica mínima requerida

• Educación secundaria completa es requerida.
• Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en áreas de la Administración Pública, Ciencias Sociales o Ingeniería Comercial o Industrial se dará debida consideración, pero no es un requisito.
  
  

Años mínimos de Experiencia laboral relevante

• Mínimo 6 años (con Educación Secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia relevante.
• Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:
• Experiencia como coordinador/a o adjunto a la coordinación de proyectos, iniciativas o proyectos de planificación y participación a nivel local o territorial.
• Experiencia en relacionamiento comunitario y en proyectos de desarrollo con pueblos indígenas.
• Experiencia en diseño de instrumentos de planificación a nivel nacional, regional y/o comunal, y en procesos de planificación participativa, articulación y coordinaciones multi-actor incluyendo trabajo intercultural (sector privado, sector público, sociedad civil, comunidades indígenas).
  

Habilidades y competencias requeridas

• Conocimiento y/o experiencia en planificación y gestión de programas y proyectos públicos interculturales, con énfasis en pueblo Mapuche.
• Conocimiento y/o experiencia en monitoreo, seguimiento de proyectos de desarrollo, con experiencia en la preparación de documentos de informe y reportes.
• Manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
• Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.
  
  

Habilidades y competencias deseables

• Experiencia por sobre el mínimo requerido.
• Conocimiento/experiencia de relacionamiento comunitario e intercultural propio de la organización social del pueblo Mapuche.
  
  

Idiomas requeridos (a nivel laboral)

• Fluidez en el idioma español es requerida
• Conocimiento y manejo básico del idioma inglés es deseable.
• Conocimiento y manejo básico de la lengua Mapudungún es deseable.
  
  

Certificados profesionales

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.

Otros

• Conocimiento y/o residencia en la región de Los Ríos.
• Se valorarán las candidaturas de mujeres.
• Viajes:
  
  

Se prevén viajes oficiales para este puesto a nivel regional.

• Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:
• CV personal y P11 (postulación en línea), indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
• Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
• Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
  
  

Consideraciones En Su Postulación

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
• Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular.
  
  

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

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